Работодатель требует подписание допсоглашения о платном обучении с условиями компенсации при увольнении или отработке определенного времени

Нет, Вам не грозит увольнение, если Вы не подпишите дополнительное соглашение. Это дело добровольное, Сергей.

Уважаемый Сергей!

Во-первых, в данном случае действуют положения статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, Вы не указали в своем этом вопросе более подробно, почему Вам ваш работодатель предложил подписать именно такое дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Причины юридические для этого могут быть разными. Например, Вы работаете в должности без наличия у Вас соответствующего образования.

Поэтому ответить объективно на ваш этот вопрос без полной информации по нему, увы, не получится.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами внимательно потом ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нормативные акты совершенно бесполезны.

Всего Вам доброго.

Я работаю без соответствующего образования, но доп соглашение касается внутреннего обучения, не связанные с образованием. На некоторые обучения работодатель привлекает сторонние организации для проведения обучения.