Ситуация такая, работала в Банке, место было временное, за место декретницы. Основной сотрудник вышел, перевели в другой говор, тоже по срочному трудовому договору. Кто болеет, в отпуске замещать. Предложили место сотрудника который собрался в декрет, но еще не ушел, был пока на больничном. Т.е уже подготавливали меня на место декретницы будущей. Получается основной сотрудник ушла в декретный отпуск, замещающий ее сотрудник тоже собирается в декрет. Но пока на больничном 1-28 февраля. Все нормально, но тут сокращение численности работников, сокращают сотрудников называют другие имена в той же должности что и я. Я пока работаю менеджером по продажам за сотрудника который на больничном не успел уйти в декрет. Я в коллективе как чужая, не во время пришла. Сокращают других менеджеров. Руководство это не устраивает, мне предалагют перевод в другой город. Но в связи с тем, что у меня ребенок ходит в сад здесь, квартира в городе курорте без выселения на лето, и нет жилья в другом городе и возможности снять, отказываюсь от перевода. Причем туда временно работать. Глухая деревня. Мне это не надо. У меня договор 1-28 февраля, но сотрудник не ушел в декрет. Могут ли меня сократить если я на срочнм договоре не успела пойти на декретное место но к нему готовили. Названа моя фамилия не была. Изначально других сотрудников официально собирались сокращать. Руководитель отправил на согласование меня сократить. Мой договор истекает 28.02.2021 когда та, кто собирается уйти в декрет но еще не ушла выходит с больничного. Может она просто не продлить договор?
А если по СТД заканчивается срок действия договора, положены ли мне компенсации. Помимо неиспользованного отпуска. Что там должно быть прописано, по соглашению сторон или в связи с прекращением договора?
У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).
У меня проблема. В компании я тружусь уже три года, сначала работала на постоянном договоре, потом меня перевели в другой отдел, как на повышение, но теперь я работаю по срочному договору, замещаю сотрудника, который находится в декретном отпуске. Летом эта женщина выходит. Это значит меня уволят? Сейчас в нашем отделе увольняется девочка с постоянного договора. То есть освобождается ее место. На мою просьбу, перевести меня на норм трудовой договор, мне руководитель отдела сказала, что им не выгодно брать меня на постоянный договор, так как освободится место этой декретницы, а какой дурак пойдет работать на три месяца на срочный договор. А в отделе много работы, и сотрудники нужны. То есть, на место девочки, которая увольняется, возьмут другого стороннего кандидата. А я должна буду ждать своей участи до лета. Я люблю свою работу, всегда ответственно относилась к своим обязанностям, и не хочу, что меня уволили. Есть ли у меня какие-то варианты сохранить работу? Могут ли прекратить срочный договор в случае, если я забеременею? Начальница сказала, что не бойся, мы если что переведем тебя на аутсорсинг, в кач-ве внештатного сотрудника, а ведь это значит, что ни ДМС, ни оплачиваемого отпуска и больничного у меня не будет... Я в смятении, подскажите варианты?
Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что может быть при выходе основного работника?
Помогите, пожл., разобраться в следующей ситуации.
У нас проходит сокращение штата. Сокращается должность, на которой находится декретница. Ей сообщили о сокращении и готова приехать и написать заявление на перевод на другую должность.
Но на ее месте по срочному трудовому договору работает другой сотрудник. Нам надо его уволить. Как это правильно сделать? Можем ли мы его сократить? Ведь основной работник остается на работе. Или нам придется его перевести вслед за декретницей? И правомерен ли будет такой перевод?
Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
