Обосновали все тем что я материальноответственное лицо, и почему не сообщила начальству об увиденном.

Опишу ситуацию. Девушка работает в магазине одежды в должности Мерчендайзер (выкладка товара на полку, зав.складом). В магазине неожиданно обнаружилась пропажа из сейфа крупной суммы денег (50 тыс. рублей). В результате устных разбирательств директор магазина решил "повесить" сумму как раз на девушку-мерчендайзера. А теперь вопросы: 1)Как можно "вешать" недостающую сумму на человека, который в принципе не имеет доступа к кассе и сейфу. Так как в должностной инструкции мерчендайзера нет обязанностей ведения кассы и сейфа. Это в принципе не её работа. 2)Мерчендайзер не подписывал договор о материальной ответственности, т.е. не может быть причастна к возврату денег, так как не материально ответственное лицо. В трудовом договоре есть пункт об ответственности в в случае "ПОРЧИ ТОВАРА", но не пропажи денег 3)никакого служебного расследования не проводилось, заявление в полицию не подавалось. Всю вину в узком женском коллективе решили повесить на новенькую девочку, которая впринципе не имеет доступа к деньгам. Все обвинения голословны 4)Никаких актов недостачи не составлялось, служебных проверок тоже. 5)Руководство магазина угрожает увольнением по статье, если девочка деньги не вернет. На мой взгляд-это прямое нарушение Трудового законодательства. Помогите пожалуйста. Подскажите ссылки из трудового кодэкса, какими законами и статьями нужно апеллировать, чтобы избежать НЕЗАСЛУЖЕННОГО наказания. Спасибо!

А менчендайзеры работают в локдаун? Менчендайзер приходящий в продуктовые магазины и товары первой необходимости?

Приняли на работу сотрудника на должность мерчендайзера (выкладка товара в торговой точке) Однако, служба безопасности торговой сети, в которой должен работать мерчендайзер не допустила его к работе без объяснения причин. Наша служба безопасности никакого компромата не нашла на этого сотрудника. Есть ли законные аргументы как сделать так чтобы работника допустили? Или нет? Тогда на каком основании нам увольнять сотрудника? Законно ли это, имеем ли мы по такой причине право уволить человека?

Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.

Я была материально ответственным лицом на швейном предприятии в исправительной колонии для женщин (аттестованный сотрудник). Когда я уходила в отпуск, то передала материальную ответственность другому сотруднику. После выхода из отпуска узнала о беременности и сообщила начальству. Естественно принимать обратно материальную ответственность не хочу, поскольку должность очень нервная. К материальным ценностям имеют доступ почти все, кто работает в колонии, а ответственность должна нести я, когда я даже не могу закрыть склад на время моего отсутствия. В первую очередь переживаю за здоровье малыша. Числюсь я вообще на другой должности, которая не предусматривает материальную ответственность в таком объеме. Работодателю я предложила работать на той должности, где числюсь. На что получила отказ и ультиматум либо принять материальную ответственность, либо писать заявление по собственному желания. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить в данном случае за отказ принять материальную ответственность?

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?

Я работала руководителем группы по кадрам. Меня уволили согласно п.7 ч.1 статьи 81. Насколько это правомерно? Я не имею никакого отношения к материальным ценностям.

Меня уволили по истечении срока договора, выдали расчетный лист, через три дня пришли деньги, но меньше чем указано в расчетном листе. Как быть, что делать? Звонили в фирму сказали что первый раз посчитали не правильно. Можно с этим что-то сделать? Есть свидетель и такой же потерпевший! Заранее спасибо!

У меня ситуация в 2006 году был выдан исполнительный лист в отношении меня. Прошло время исполнительное производство возбуждали, закрывали и т.д. в настоящее время я узнаю, что по этому делу было снова возбуждено исполнительное производство, но уже по дубликату исполнительного листа от 2012 года. Я взяла копию исполнительного листа у пристава и исполнительный лист датирован 2012 годом. Подскажите какая дата должна стоять на дубликате исполнительного листа: дата, когда впервые выдавался исполнительный лист (в моем случае 2006 г.), либо дата выдачи дубликата.

Здравствуйте. У меня на работе произошла следующая ситуация. Я работаю в магазине (сеть магазинов) продавцом-кассиром. Я занималась выкладкой товара. Чтобы сделать выкладку, нужно было установить полки, закрепив их на стеллаже. В этом мне помогал мерчендайзер-грузчик, заведующей рядом с нами не было. Полки, которые устанавливал мерчендайзер-грузчик, в количестве трёх штук, стояли рядом со стеллажом на полу в наклон, опираясь на стеллаж. Когда мерчендайзер повесил первую полку, я выкладывала на неё товар, потом искала следующий в телеге, отвернувшись от мерчендайзера и полок. Когда мерчендайзер брал вторую полку с пола, уронил третью, которая также стояла на полу, эта третья полка упала, зацепив покупательницу, которая стояла как раз напротив стеллажа, на который устанавливали полки. Упавшая полка проехала покупательнице по ноге, порвала ей куртку и повредила ногу (у неё царапина на ноге). Я в этот момент отвернулась и когда обернулась, полка уже упала. Покупательница грозилась подать в суд, либо требует выплату в размере стоимости куртки при покупке (по чеку 13000). Организация требует выплаты этой суммы с нас двоих (я и мерчендайзер-грузчик, который уронил полку) пополам, по всей видимости организация не хочет доводить дело до суда и всю ответственность за случившееся переносит на нас (я и мерчендайзер-грузчик, который уронил полку). Мы трудоустроены неофициально по договору. Скажите, являемся ли мы виновны в этом и в какой степени? Что возможно нам предпринять?