Юлия
19.09.2018, 14:05
Основная деятельность организации - необходимость обновления приказов
Читать ответы (1)
Как наказать сотрудника за изменение номера и даты приказа по основной деятельности?
199₽ VIP
• г. Санкт-Петербург
Какое можно применить наказание к сотруднику, если он изменил номер и дату приказа по основной деятельности? 30.04.2020 был издан приказ по основной деятельности "о постах медицинской помощи", он в июне 2020 был заменён приказом " Об инвентаризации"
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
21.02.2021, 18:53,
г. Казань
Здравствуйте, Евгения! Вообще не сказать, что это грубое нарушение. Так что скорее всего тут подходит замечание в качестве меры дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Сначала потребуйте объяснительную с работника, чтобы соблюсти формальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
21.02.2021, 18:58,
г. Москва
Добрый день!
На каком основании он это сделал?
Если не было директивы от руководства, то это не законно.
Вообще это уголоаная ответствнностт В статье 327 Уголовного кодекса предусмотрено наказание.
Можно написать заявление в полицию, если есть весь состав. Возбудят дело:
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Главное предоставить доказательства.
Наказать может суд по данной статье, зависит от всех обстоятельств.
Спросить
21.02.2021, 19:03,
г. Краснодар
Добрый вечер!
Дисциплинарное наказание можно применить.
Замечание или выговор - на усмотрение руководства. Ст.192,193 ТК РФ.
С работника обязательно взять объяснительную, чем он будет мотивировать эту замену приказа.
Уголовной ответственности здесь не будет.
Спросить
21.02.2021, 19:08,
г. Симферополь
Это лучший ответ
Здравствуйте!
Законодательство не устанавливает ответственности за нарушение порядка нумерации приказов. Штрафов за это нет. Однако такая ошибка может привести к неудаче в судебных спорах. Суд может посчитать, что такой приказ сфальсифицирован ст. 327 УК РФ.
Все теперь зависит от руководителя и применить ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
А так же ст.193 ТК РФ
Всего Вам хорошего.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)