Уволилась со школы, но не знала что была беременная на момент увольнения. Когда узнала уже прошло более месяца, встала на учет в поликлинике и находилась дома в плохом состоянии. Когда появилась возможность я обратилась в школу с заявлением о восстановлении, но мне сказали что отсутствует должность учителя и поэтому мне отказано. Устно было предложено трудоустроиться заново.
Здравствуйте, Екатерина! Если Вы уволились сами (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодатель Вас уволил, то нет оснований для восстановления на работе. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если бы увольнение было по инициативе работодателя, то были бы шансы через иск в суд восстановиться (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Восстановление на работе предусмотрено только по решению суда в случаях незаконного увольнения работника. В данном случае вы уволены законно по вашему собственному желанию на основании п 3 ч 1.т 77 тк РФ. В данном случае можете только заново устроиться на работу при наличии вакантно (не занятой) должности.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Если вы не знали о своей беременности, соответственно не сообщали работодателю об "Интересном положении", мало того, написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то к сожалению шансов на восстановление было очень мало.
Почему было?
Потому что вы могли восстановиться на работе в течение месяца, если узнали о своей беременности.
Да, действительно уволить беременную женщину работодатель не имеет права, согласно ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ОДНАКО, в вашем случае, инициатива исходила от вас, мало того, прошло много времени и на вашу должность взяли нового сотрудника.
Поэтому, я считаю, что если предлагают вам заново трудоустроиться, то это идеальный для вас вариант, чтобы 3 года не потерять в стаже.
Всех благ Вам!
Спросить
Гарантии беременным распространяются ТОЛЬКО на случай увольнения вас по инициативе работодателя, то есть согласно ст 261 ТК,с вами нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя, что касается вашего собственного желания, то согласно ст 80 ТК вы можете уволиться по собственному желанию когда захотите в любой период беременности, однако если вы уволились по собственному желанию, у работодателя нет обязанности брать вас обратно, к сожалению.
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае и с учетом, что Вы написали сами по собственному желанию, то Увы, работодатель не нарушил ни чего, восстановиться можно только в судебном порядке если при этом нарушены Ваши права!
Если Вам было предложено устно о трудоустройстве заново, то стоит воспользоваться данным предложением, так как гарантии распространяются только в случае незаконного увольнения.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего Вам хорошего!
Спросить
