Может ли работодатель увольняться, выплачивая только часть заработной платы, указанную в трудовом договоре?
В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?
Нет, не может.
При увольнении сотрудника, организация обязана произвести полный расчет.
Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором.
Ст. 22 Трудового кодекса.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пишите претензию, обращайтесь в суд.
Спросить
Может, персональная надбавка не обязательная выплата, так же, как и премия. Оклад обязательная, фиксированная оплата труда, прописан в ТД, оклад, а точнее его сумма может меняться в доп. соглашении за подписанием сторон. Все, что иное от оклада, то не обязательно к выплатам.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
Может ли работодатель временно отменить персональную надбавку - вопросы законности
Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Юридическая сила устного договора о зарплате в рамках трудового договора
Обязан ли работодатель выплачивать персональную надбавку, если она указана в трудовом договоре?
