Ситуация такая: выдали врачебное заключение о том, что беременность 23 недели и рекомендуется рациональное трудоустройство с учетом СанПин, но на работе мне сказали что таких вакансий у них нет и что можно перейти на пол ставки, но если переходить на пол ставки, то и заработок ниже. Я работаю в колл-центре, график 2/2 с претензионными клиентами и перерывы 2 по полчаса и 3 по 10 минут. Как быть?

Я работаю в колл-центре, график 2/2 с претензионными клиентами и перерывы 2 по полчаса и 3 по 10 минут.

Как получить перевод на лёгкий труд во время беременности, если медицинское заключение не достаточно?

У меня такой вопрос. Я работаю в офисе график 2/2 по 10.5 часов. Работа за компьютером. Беременность 11 недель. Мед заключение взяла там написано что перевести меня на работу по СанПиН для беременных. Но мне даже не сокращают рабочие часы как мне быть? Говорят не прописано что меня на лёгкий труд переводить надо в мед заключении.

Читать ответы (2)

Оплачивает ли работодатель перерывы по 10 минут в контак-центре с сменным графиком работы?

Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможном облегчении работы инструктора ЛФК с детьми ДЦП, находящейся на раннем сроке беременности

Добрый день! Подскажите в таком вопросе, я работаю в реабилитационном центре инструктором ЛФК с детьми ДЦП, работа очень тяжелая как физически, так и эмоционально. Я на раннем сроке беременности, график работы 5/2 с 9-13:00 (т.е. на 0,5 ставки), но эти 4 часа дети идут подряд без минуты перерыва, просто грубо говоря, не разгибаясь. Подскажите, при таком графике мне могут сократить время работы или кол-во рабочих дней, или как могут облегчить мою работу работодатель? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема перерывов при работе с ПК - рекомендации СанПиНа и возможности работодателя

В трудовом договоре и ПВТР не прописаны технические перерывы, только час на перерыв для приема пищи и отдыха согласно ТК РФ. Ранее СанПиН регламентировал перерывы при работе с ПК. С января 2021 года СанПиН носит рекомендательный, а не обязательный характер. При 11 часовой смене перерывы составляли всего 90 минут, из них 60-неоплачиваемые и 30 оплачиваемые. Работаю в контакт-центре оператором. Вчера работодатель уменьшил количество перерывов до 70 минут. Чем в данном случае руководствоваться, чтобы сохранить перерывы в размере 90 минут и имеет ли право работодатель сохранить только перерыв обязательный в размере 1 ого часа?

Читать ответы (3)

Как обеспечить комфортное рабочее окружение беременной женщины при работе сутки через трое?

Ситуация такая. Беременность 22 недели. График работы сутки через трое, сидя за компьютером целые сутки. Работадетель отказывается переводить меня на лёгкий труд. Ссылаюсь на то,что беременность не покащатель для перевода. Скажите, как быть в такой ситуации? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Читать ответы (3)

Вопросы о переводе на график работы и возможных изменениях оклада или расчете по часам в банковском кул-центре

Работаю в банке кул-центре, с 9 до 9 вечера, за компьютером, перерывы маленькие, 2 перерыва по 10 минут, 1 перерыв 15 минут, и обед 45 минут, график у меня 2/2,но по договору я оформлена как 5/2 график, могут ли меня перевести как указано в договоре на 5/2 график? И если по времени буду работать меньше, могут ли уменьшить оклад или рассчитывать по часам?

Читать ответы (2)

Ограничения центра занятости - можно ли просить административные вакансии вместо неквалифицированного труда?

Я не работаю больше года. У меня высшее образование, предыдущая работа-руководитель группы в Колл-центре. Сейчас в центре занятости мне дают направления на работу только на неквалифицированный труд, объясняя тем, что они обязаны предлагать именно такие вакансии по законодательству. Так ли это? или можно просить административные вакансии?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы оператора в колл центре - законность введенных перерывов

Работаю оператором в колл центре 9 часовой рабочий день, график плавающий иногда с 7 утра до 16.00,иногда с 13.00 до 22.00 раньше перерыв был каждый час по 10 минут и перерыв на обед 45 минут, сейчас сделали раз в 2 часа 15 минут и 45 минут на обед в итоге 75 минут перерыва за 9 часовой рабочий день, законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование перехода на обычный график работы перед декретным отпуском и как сохранить ставку при уходе в декрет?

Моя дочь работает в консультационном центре крупной сетевой компании. Смены по 12 часов, за смену один перерыв 45 минут и два перерыва 10 и 15 минут, график 2 рабочих дня, 2 выходных. Работа заключается в консультациях клиентов по телефону, звонки непрерывные. По предоставлении подтверждения беременности перевели на легкий труд. Сейчас, когда до декрета осталось 1,5 месяца, ей поставили условие: либо переходить на обычный график без легкого труда, либо переводиться на полставки. Правомерно ли это? И в случае ухода в декрет с полставки, за ней сохраняется место в полставки или ставка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в колл-центре, график 2/2 с претензионными клиентами и перерывы 2 по полчаса и 3 по 10 минут.

Пермь - онлайн услуги юристов