Пропущенный день по уважительной причине - что делать, если в программе нельзя исправить ошибку?

• г. Воронеж

Принесли справку, что пропустли один день по уважительной причине, директор не ЦЗН не против, пошла навстречу, инспектор сказала, что уже ничего нельзя сделать, в программе уже не исправишь, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ НАЛИЧИЕ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

НЕЯВКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН

1)Листок нетрудоспособности.

2)Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.

3)Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.

4)Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.

5)Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

6)Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

7)Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).

8)Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.

9)Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

Обратитесь в центр занятости с соответствующим заявлением с приложением документов, подтверждающих уважительность неявки. На основе заявления должны восстановить выплаты пособия.

Спросить
Анастасия
16.10.2017, 09:16

Пропущенное посещение ЦЗ - что будет с моим учетом и вакансией?

Здравствуйте, я не явилась в центр занятости в назначенный день, перепутала числа... как мы быть? Снимут ли меня с учета? В ЦЗ нужно было придти и отчитаться по вакансии (которую они мне выдали).
Читать ответы (8)
Наталья
02.09.2020, 12:45

Что делать, если не смогли поехать на работу из-за болезни и отсутствия средств?

Ответьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Погарская
23.09.2020, 14:35

Что делать, если не пошел на работу от Ц.Н в течение 3-х дней, болел, и прошло почти 3 недели? Рискуют ли работники отказом?

Если не пошла с направлением на работу от Ц.Н в течение 3 х дней... Болела... Прошло почти 3 недели есть смысл идти... Могут мне поставить отказ.
Читать ответы (1)
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)