Сотрудник находится на больничном, руководитель пишет ему смс о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Сотрудник не согласен. Тогда руководитель пишет ему опять же смс о том, что отстраняет его работы. И приказ пришлёт вечером. Сотрудник на больничном. Если сотрудник откажется подписать приказ о переводе его на другую должность, имеет ли руководитель право уволить сотрудника?
Юлия, без письменного согласия работника этого сделать нельзя.
Закон допускает возможность не перевода, а перемещения сотрудника. Тогда согласие сотрудника не нужно, но зарплату урезать не могут!
Рекомендую для начала написать Работодателю юридически грамотное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко гласит, и это только одна из норм, а их предостаточно, поверьте:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Никто Вас не уволит, перевод незаконный, обращайтесь в ГИТ. Вас обязаны уведомить за 2 мес. и получить письменное согласие.
Спросить
