Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?

199₽ VIP

Добрый день. Вы ничего не теряете. Вам так удобнее будет.

Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.

Уважаемая Валерия!

Во-первых, уйти в "декрет" у Вас не получится, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, видимо, Вы оформлены в двух организациях на основании трудового договора, в одной на основной работе, а во второй - по внешнему совместительству. Других законных способов работать в двух совершенно разных организациях (не важно, кто их учредитель) согласно положений ТК РФ не существует.

В-третьих, ваши работодатели в данном случае просто хитрят с Вами, после чего Вы можете потерять одну из своих работ (скорее всего это по внешнему совместительству).

В-четвертых, идти на встречу этим предложениям своих работодателей или не идти, это Вам уже решать. А для этого нужно оценить обстановку на работах с учетом положений ваших трудовых договоров и ТК РФ.

В-пятых, при выходе в отпуск по беременности и родам (а не в "декрет") на основании статьи 255 ТК РФ в данной ситуации Вам обязаны на обоих ваших работах предоставить такие отпуска и выплатить согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам (а не "декретные").

Всего Вам доброго.

В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.

Здравствуйте Валерия!

Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.

А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.

Декретные выплачивает не организация а ФСС.

Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.

Вы на декретные можете рассчитывать.

Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий

Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

www.consultant.ru

Надеюсь мой вам ответ помог!

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Валерия!

Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.