Если не прописано в коллективном договоре об выплате командировочных, возможно ли их не выплачивать?
Если не прописано в коллективном договоре об выплате командировочных, возможно ли их не выплачивать? Выплачивать не из чего, т.к в бюджете нет денег.
Команидировка - это поручение работодателя выполнить работу за пределами рабочего места, определенного трудовым договором. Расходы лица направляемого ля выполнения поручения должны быть компенсированы работодателем. Что касается командировочных - то необходимо определиться что вы под этим подразумеваете.
В период пребывания работника вне рабочего места к нему применяются правила внутренего распорядка вашей организации, поэтому все расходы предъявляемые к возмещению должны быть подтверждены документально.
Таким образом при наличии оправдательных документов у командировочного не выплачивать ему эти суммы не законно.
Если работодатель не желает нести излишние расходы по оплате командировочных он может принять локальный акт организации в котором указать конкретную сумму в которой он будет возмещать даные расходы.
СпроситьПо выплате командировочных и полевых условий. Если я выезжаю за 100 км на службу на 10 суток и живу в обогрев пункте должны ли мне выплачивать командировочные и полевые условия? По командировочным выплатам говорят что выезжаем на свой участок и за это не платят?
В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
В коллективном договоре не прописана дата выплаты зарплаты, толькосвоевременно выплачивать предусмотренную настоящим договором зарплатусегодня 4 сентября, а за июль не было ни каких выплат. Можем ли работник приостановить работу на законных основаниях до выплаты зарплаты.
Как по закону поступить. В нашей организации в коллективном договоре прописана выплата (мат. помощь) работникам, чьи дети окончили 11 класс. У нас работают оба родителя (супруг с супругой) одного ребенка. Кому положена выплата, одному из родителей или обоим? Выплаты обоим сотрудникам или одному?
Кому выплачивать выплату одному сотруднику или обоим?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?
У меня вопрос по договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор (п. 5.2. настоящего договора Односторонне расторжение) без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре так пункт не был прописан. Так же не были прописаны пункты о выплате мне денежных пособий в виде стипендий, плате за проживание в общежитии - это освобождает от выплат при расторжении? Какая типовая форма заявления на односторонне расторжение целевого договора?
Выплачиваются ли бюджетные надбавки и стимулирующие выплаты в государственных бюджетных организациях только за профессиональные достижения или они являются обязательными по отраслевым коллективным соглашениям по г.Москве. Устанавливается ли порядок таких выплат в коллективном трудовом договоре?
В 2008 году уволен с ВС Украины по сокращению штатов.
В январе 2008 согласно приказа командира части был в командировке, деньги на командировку не получил по сей день.
На мой вопрос начальнику финансовой службы по поводу выплаты командировочных денег получил ответ, что по указанию высшего штаба выплата командировочных производится только за текущий год.
Как мне получить командировочные, куда обращаться?
Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?
С уважением
Наталья.
Работаю за рубежом в представительстве российского ОАО. Представительство имеет самостоятельный бюджет, выделяемый от ОАО.
В июне-июле приказами ген. директора ОАО дважды направлялся в командировку на объект, расположенный в той же стране, но относящийся к другому подразделению ОАО. Командировочные в моём представительстве первоначально обещали выплатить по возвращении, но сейчас (после многих напоминаний) выяснилось, что бюджет по статье командировки превышен, на счету по этой статье денег нет, поэтому в выплате командировочных мне отказано (неофициально было добавлено, что данные мои командировки не связаны с деятельность представительства). В декабре заканчивается мой срочный контракт с ОАО. Вопрос: должно ли ОАО выплатить мне задолженность по командировочным до увольнения, несмотря на перерасход бюджета в представительстве? Имеет ли смысл писать заявление напрямую на главбуха / гендиректора ОАО, или всё это пустые хлопоты и всё решается только в представительстве?
С уважением,
Юрий.