Подскажите, надо ли с работников брать личные заявления о том, что они предупреждают работодателя о начале простоя.

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?

Если можното укажите статьи закона.

У меня вопрос как должен оплачиваться простой по вине работодателя в такой ситуации:

В начале месяца я подменился по согласованию с администрацией с другим работником (он отработал две смены за меня), я должен был выйти на работу вместо него во второй половине месяца. Работа сменная, то есть он отработал свои смены и плюс в свой выходной вышел отработал за меня. Так же, я должен был отработать в свой выходной, в конце месяца за него. Но во второй половине месяца всю бригаду отправили в простой по причине отсутствия сбыта. Таким образом, выйти и отработать смены за этого работника, я не смог. Предприятие оплатило мне время простоя согласно моего графика работы из расчёта 2/3 среднего заработка. А смены, которые я должен был отработать в свой выходной за этого работника, оплачивать отказалось. Правильно ли мне начислили компенсацию за простой, или же мне должны были оплатить и эти смены, так же из расчёта 2/3 от среднего заработка. Спасибо.

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Работник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.

Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.

Есть у меня несколько вопросов, связанных с военкоматом и предприятием.

На предприятие, работнику пришла повестка в отдел кадров от военкомата. Работнику передали повестку под роспись, что он ознакомлен и получил повестку.

Так же работнику дали расписаться в приказе (распоряжении), что ему дают отгул на ту дату, когда надо явиться в военкомат. Работник категорически отказывается являться в военкомат, потому что есть подозрения что заберут на военные сборы. В день, когда нужно было идти в военкомат, работник пришел на работу, но в соответствии с приказом (распоряжение) был освобожден от работы начальником, ссылаясь на этот документ (приказ), но даже после этого работник не пошел в военкомат, а остался на рабочем месте, на предприятии.

Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?

Насколько законно отстранять от работы и принуждать работника идти в военкомат?

Насколько я понимаю, явка в военкомат, а именно выполнение своих военных обязанностей (запасник), лежит только на самом гражданине, но никак не на предприятии. Поэтому работник должен сам решать, пойдет он в военкомат или нет.

Думаю что работодатель будет всячески пугать, чтобы заставить работника идти в военкомат.

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Проконсультируйте пожалуйста бесплатно!

Моя организация не предоставляет работу мне и моим сотрудникам. Должен ли быть по предприятию приказ о ПРОСТОЕ чтобы работникам начали его выплачивать? Или через суд мы сказав что работодатель не предоставил нам работы получим компенсацию? Или если по фирме не было этого приказа, то никакой суд не поможет?