Как сохранить оклад при переводе на другую работу после декретного отпуска с ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку на данный момент 2 года. Собираюсь выходить на работу. Мне сообщили, что мой отдел попадает под сокращение и мне предлагают другую должность, которая меня не устраивает. Могу я отказаться от этой должности и остаться в своем отделе? И могут ли сократить мой отдел если я в нем числюсь? Спасибо.

У меня такая ситуация на работе. Сокращение должности. В этой должности два сотрудника - я и моя коллега, у нас у обеих дети, не достигшие 3-х лет. По приказу вместо нашей должности в другом отделе выделили одну единицу, моя коллега два месяца назад вышла из декретного отпуска, ее ребенку на данный момент 2 года и 4 месяца, ее перевели на эту должность. Я собираюсь выйти на работу в сентябре, моему ребенку 1 год и 8 месяцев. Вместо меня сейчас работает временно другая женщина, я пришла на работу и написала заявление о досрочном прекращение отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 сентября, руководство мне говорит, что установит мне полставки, а сократить по закону меня не могут, пока ребенку не исполнится три года. Я так понимаю в приказе установлено, что наша должность подлежит сокращению и введена новая единица в другом отделе, коллега вышла досрочно из отпуска и ее перевели в этот отдел, ссылаясь на то, что опыта работы в данной сфере у нее больше, чем у меня. У меня такие вопросы. Могут ли мне сократить оклад, учитывая, что тот, кто временно работает вместо меня получает полную ставку, почему как я выйду как постоянный работник мне установят полставки? Это разве не дискриминация? И второй вопрос, если вместо сокращаемой должности выделяют только одно место в другом отделе, то когда у коллеги ребенку исполнится три года, моему ребенку еще не будет трех лет, и я защищена по прежнему законом, мен должны поставить на эту должность, а ее сократить, не смотря на то, что у нее опыта работы больше? Спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?

Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Знаю, что работодатель не сможет меня сократить пока ребёнку не исполнится 3 года. И всё же, есть ли у работодателя возможность это сделать, например, перевод в другой город на эту же должность, или предложить другую менее оплачиваемую должность? Спасибо!

В марте 2017 года планирую выходить на работу из декретного отпуска. Ребенку будет полтора года. Могут ли мне отказать в выходе на работу работодатель, и по каким причинам? Могут ли меня уволить после выхода, и по каким причинам? Слышала что пока ребенку не исполнится 3 года не имеют право увольнять. Так ли это?

Я собираюсь выходить с декретного отпуска на работу! В мае ребенку 3 года исполнится сокращение в будет в июне! Имеют ли право меня сократить?

Имела ли право коммерческая организация перевести меня в другой отдел пока я находилась в дикретном отпуске? Скоро выходить на работу и выясняется, что девочка, замещающая меня, сейчас работает в другом отделе. В отделе кадров мне сказали, что моя должность теперь в другом отделе (где иной вид работы). Что мне делать?

Мой отдел и должность переименовали, пока я сижу в декрете, девочку, которую брали на мое место временно, при переводе в переименованный отдел уже взяли не на временную, а на постоянную работу. Добрый день, у меня такая ситуация. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (ребёнку 3 месяца). Мой отдел и должность переименовали, пока я сижу в декрете, девочку, которую брали на мое место временно, при переводе в переименованный отдел уже взяли не на временную, а на постоянную работу. Что мне делать в этой ситуации (я планирую выходить в 3 года) , другая должность мне не нужна. Очень прошу помощи. Меня могут сократить после исполнения ребенку 3 лет, это законно и почему меня не по предупредили о переименовании отдела и о том, что моб ставку отдали (об этом я узнала от другой сотрудницы, а не от руководителя)

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет. Меня хотят сократить, ждут пока ребенку три года исполнится. Если я выйду раньше на работу, могу ли я взять отпуск или нет? До декретного я уже брала отпуск.