ФСС ПРОВЕРКУ ДАННЫХ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОСУЩЕСВЛЯЮТ АВТОМАТИЧЕСКИ ПЕРЕд ПЕРЕЧИСЛЕНИЕМ НА СЧЕТ РАБОТНИКА?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Выплаты от ФСС для работников клининговых компаний в красной зоне - требуется ли принадлежность к штату госпиталя?

Положены ли выплаты от ФСС за работу в красной зоне работникам клининговых компаний (младшему мед брату/сестре). Или для таких выплат работник должен состоять в штате госпиталя?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и выдаче специальной одежды работникам

Обязанность работодателя за счет собственных средств организовать фарм. Работникам проведение мед. осмотров, выдачу спец. Одежды и сертификации. Подскажите какой возможно заключить договор с работником на возмещение затрат работодателя, если он проработал небольшой период времени?

Читать ответы (3)

Законность требования работодателя оплатить медицинскую комиссию за счет работника - анализ и возможные способы воздействия

Работодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?

Читать ответы (1)

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли получение субсидии от РЖД на сохранение рабочего места при сокращении или работодатель несет обязательства

В РЖД есть программа субсидирования части затрат на уплаченные проценты работникам по договорам ипотечного кредита. Несет ли работодатель обязательства по выплате единоразово суммы процентов при сокращении работника. Или имеет ли работник получивший субсидию от РЖД преимущественное право на оставление на работе?

Читать ответы (1)

Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

Читать ответы (1)

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ФСС ПРОВЕРКУ ДАННЫХ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОСУЩЕСВЛЯЮТ АВТОМАТИЧЕСКИ ПЕРЕд ПЕРЕЧИСЛЕНИЕМ НА СЧЕТ РАБОТНИКА?

Киров - онлайн услуги юристов