Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы легальности - Как поступить в случае сокращения должности без объяснения причин?

06.03.2021, 16:47
• г. Симферополь

У меня такая проблема:16.02.2021 г. я получила уведомление о сокращении моей должности. В нем записано, что с 01.02.2021 г. введено новое штатное расписание и замещаемая мной должность сокращена с 01.02.2021 г. . Я проработала семь лет по бессрочному договору. Была штатным сотрудником. Должность не замещала, а занимала. Увольнение планируется на 18.04.2021 г. Это выходной день. И переносить день увольнения никто не собирается. Причину сокращения мне не объясняют. Вакансий для меня нет. Хотя перестановка кадров в феврале была. Хочу узнать, правомерно ли поступает руководство, допуская такие ошибки и как мне поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.

С уважением.

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении должности Получила уведомление о сокращении Уведомление о сокращении Новое штатное расписание Сокращение должности
Ответы на вопрос (1):

О сокращении предупреждают за 2 месяца или ранее. Если двухмесячный срок истекает в выходной день, то приказ подписывается в последний рабочий день перед этим выходным. В документе будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на выходной день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
08.12.2014, 10:39

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Галина Владимировна
09.02.2016, 15:47

Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей

В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.
Читать ответы (1)
Ольга
03.01.2013, 21:51

Сокращение заместителей управляющих в отделении Юго-Западного банка и отсутствие повышения оклада для уволенного сотрудника

Постановление Правления Юго-Западного банка ОАО Сбербанк России от 16.05.2012 г. предусматривало сокращение численности заместителей управляющих отделений. Приказом по отделению от 29.06.2012 г. были внесены изменения в штатное расписание отделения и занимаемая мною должность заместителя управляющего была сокращена с 13.06.2012 г. 06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности. 29 июня 2012 г. приказом вышестоящей организации (Юго-Западный банк) были увеличены с 01 июня 2012 г. должностные оклады управляющего и заместителя управляющего (до сокращения в штатном расписании отделения были две должности заместителя управляющего), но в этом приказе нет увеличения оклада по моей должности, которую я занимала.. Мне пояснили, что в связи с тем, что моя должность сокращена в приказе вышестоящей организации на установление новых должностных окладов нет ни моей должности, ни моего Ф.И.О. и соответственно повышение должностного оклада с 01.06.2012 г. у меня не произошло. Правомерно ли такое решение?
Читать ответы (2)
Владимир
25.09.2016, 14:54

Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?

Вопрос: после уведомления о сокращении должности и отказе от предлагаемых рабочих вакансий, приказ об увольнении будет подписан автоматически? То есть от человека уже ничего не зависит? А если предъявили вакантные должности только рабочие, а по новому штатному расписанию инженерные должности не предъявляли. Это нарушение ТК РФ или можно не предъявлять должность которую занимал человек до сокращения но она осталась в новом штатном расписании? Владимир. 25.09.2016 г.
Читать ответы (2)
Василий
06.01.2009, 20:31

Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?

Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению? С уважением Игорь Васильевич.
Читать ответы (1)
Елена
05.12.2014, 13:58

Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?

Работникам розданы уведомления об увольнении по сокращению. В новом штатном расписании большая часть должностей сохранены без изменений. Если работник чья должность осталась всё-же собирается уволиться по сокращению, может ли работодатель препятствовать такому увольнению ссылаясь на то, что должность по сути не была сокращена?
Читать ответы (3)
Юлия
13.11.2012, 04:49

Мужа увольняют по сокращению при реорганизационно-штатных мероприятиях.

Мужа увольняют по сокращению при реорганизационно-штатных мероприятиях. Должность, которую он занимал имеется и в новом штатном расписании. Правомерно ли сокращение?
Читать ответы (1)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)