Работник может получить протокол об аттестации в Ростехнадзоре или как другой работодатель сможет проверить, что протокол есть.

• г. Ярославль

Работник может получить протокол об аттестации в Ростехнадзоре или как другой работодатель сможет проверить, что протокол есть.

Читать ответы (0)

Ярославль - онлайн услуги юристов

Наталия
04.03.2013, 16:08

Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?

Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?
Читать ответы (1)
Сергей
04.03.2012, 18:40

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Читать ответы (1)
Михаил
19.08.2022, 13:06

Как получить протокол аттестации в Ростехнадзоре, если после увольнения работодатель утверждает, что у него его нет?

Как получить протокол аттестации в Ростехнадзоре, если после увольнения работодатель утверждает, что у него его нет?
Читать ответы (3)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)
Александр Леонидович
11.11.2016, 11:48

Как работодатель может уволить работника, не прошедшего аттестацию на должность

Как работодатель может уволить работника по итогам аттестации (не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности), если работник - мать-одиночка воспитывающая дочь до 14 лет? При условии, что в организации нет вакантных должностей.
Читать ответы (1)
Валерий
02.04.2020, 11:21

Как вернуть госпошлину за несостоявшуюся аттестацию по промбезопасности?

За работника уплачена госпошлина на аттестацию в Ростехнадзоре по промбезопасности. Но работник аттестацию не проходил, т.к. уволился. Как оформить возврат госпошлины?
Читать ответы (1)
Мария
25.06.2013, 21:59

Ответственность работодателя и работника при дистанционной работе в другой стране - вопросы резидентства

Если работник гражданин РФ работает дистанционно из другой страны. Кто должен подтверждать резидентство? Работник или работодатель сам должен отслеживать? И сможет ли как-то налоговая проверить, что работник живет в другом государстве? Кто будет нести ответственность, работник или работодатель, если налог будет платиться 13%, а не 30?
Читать ответы (1)
Юрий
11.12.2011, 11:55

Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде

В связи с реоганизацией была аттестация. Я ее проходил. Работодатель, чтоб меня уволить представил подложные документы на аттестацию (характеризующие меня отрицательно) и с этой же целью нарушил порядок проведения аттестации (доказано в суде). По результатам аттестации меня уволили. Я просил суд востановить меня в аналогичную должность в реорганизованной организации. Однако суд востановил меня в старую (не существующую) должность, с формулировкой: не сморя на то, что я проходил аттестацию, аттестация признана недействительной, значит я считаюсь не проходившим аттестацию, поэтому востановить меня в новую должность суд не может. Получается, что ответсвенность за неправомерные действия работодателя возложена на меня: я аттестацию проходил, но из-за подлога и нарушений работодателя, считаюсь не проходившим аттестацию. Если я правильно понимаю, работник не может и не должен нести ответсвенность за нарушения работодателя. А есть ли какой-нибудь закон из которого это следует? Если есть, подскажите статью и сам закон, чтобы это аргументировать в кассации.
Читать ответы (2)