Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как руководство не допустить увольнения и предложить оплату сверхурочной работы?

09.03.2021, 08:48
• г. Калуга

Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...

Читать ответы (3)
Норма рабочего
Ответы на вопрос (3):

Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить.

Спросить

Добрый день,

Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны.

Спросить

Привлечь сотрудника к какой либо ответственности в данном случае невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
30.01.2017, 16:14

Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен

Работа сменная-сутки через трое. Работаем по графику составленному администрацией. Праздничные смены оплачивают в двойном размере сверх оклада и исключают из нормы рабочего времени. Правильно ли это? Могу ли требовать соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени: изменения оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада и не исключать праздничные часы из нормы рабочего времени?
Читать ответы (2)
Елена
09.03.2015, 17:55

Норма рабочего времени и оплата сверхурочных часов для продавца в магазине

Я работаю в магазине продавцом. Пять дней в неделю по 14 часов. Оплата 5% от выручки. Какая норма рабочего времени в месяц должна быть и как должны оплачиваться часы сверх нормы?
Читать ответы (2)
Алиса
06.04.2020, 12:21

Оплата труда в праздничные дни - можно ли отказаться от оплаты неработающих дней?

Можно ли установить такую систему оплаты труда и норму рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни, в которые работники фактически не работали, оплате не подлежат?
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2014, 07:34

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Гузель
16.12.2013, 18:17

Вопрос о праве на штрафы за отказ от работы сверх рабочего времени и неявку водителя на следующую смену

Имеет ли право штрафовать по своему усмотрению. За то что он отказался работать сверх рабочего времени, водитель не поехал на ходку после 10 ч работы.
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2020, 21:42

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Елена Алексеевна
13.04.2014, 10:57

Оплата труда сотрудников по скользящему графику - расчет заработной платы, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни

Как должна начисляться заработная плата сотрудникам работающим по скользящему графику (2 через 2). Норма выработки рабочего времени 210 или 217 часов в месяц (установлена работодателем). как должна производиться оплата часов сверх установленного законодательством рабочего времени? Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.02.2012, 12:31

Директор противотуберкулезного диспансера требует работать сверх нормы рабочего времени - нарушение или законная практика?

Работаю в противотуберкулезном диспансере (детское отделение) воспитателем. В трудовом договоре прописан 6 ти часовой рабочий день. Руководитель установил надбавку за интенсивный труд и теперь требует, чтобы мы работали сверх нормы 2 часа в день. Якобы, интенсивность труда - это и есть работа сверх нормы рабочего времени, установленного в договоре. Прав ли директор? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
12.02.2018, 16:51

Новое руководство предприятия признает задержку сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени непереработкой

На предприятие сменилось руководство. Новое руководство информирует работников: сотрудник обязан отработать 8 часов эффективного времени (работа за компьютером) из которого исключается подготовка рабочего места к работе, лишние использования времени на физиологическую потребность, переодеться, переобуться, переделать поручение и пр. Таким образом задержка работника на 30 минут не может считаться переработкой. При этом в компании существует приказ, в котором прописано, что подготовка к работе, уборка рабочего места и пр. входят в "рабочее время". Может ли новый работодатель в обход приказа, обозначить на своё усмотрение, что задержка сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени не считается переработкой (по трудовому договору рабочее время составляет с 09:00-18:00)?
Читать ответы (1)
Олег
20.01.2011, 15:44

Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим?

Работаю на предприятии со сменным графиком работы. В январе месяце при норме рабочего времени 120 часов я вышел с больничного в середине месяца (с 27.12.2010 по 12.01.2011). Руководство предприятия, подсчитав количество часов проведенного на больничном листе и прибавив еще 5 смен, отправляет меня в неоплаченные отгулы, аргументируя тем, что я выработал норму рабочего времени т.е 120 часов. Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим? Входят ли часы по больничному листу в норму рабочего времени?
Читать ответы (1)