Как правильно заполнить график отпусков и указывать праздничные дни?

Праздничные дни не включаются в число дней отпуска (статья 120 ТК РФ)

Добрый день. В графике отпусков указываются календарные дни без учета выходных и праздничных, при необходимости отпуск будет пересчитан по фактическому уходу, что будет отражено в приказе на отпуск.

По поводу предлогов "до" и "по" существуют разночтения и толкуются они по правилам русского языка обычно так: срок, определенный в документе календарной датой, оканчивается в день, непосредственно предшествующий указанной в документе дате, если документом предписано совершить определенные действия до этой даты; если используется предлог "по" , то дата, указанная после этого предлога включается в период.

В силу части первой ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Это то что касается праздничных дней.

Учитывая, что на период отпуска приходится один праздничный день, то последним днем отпуска будет 15.03, а 16.03 должен выйти на работу.

Но есть момент) Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции)

То есть ТК РФ в части включения выходных дней в ежегодный оплачиваемый отпуск противоречит конвенции МОТ №132