Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о количестве ненормированных дней отпуска - кто имеет право на большее количество в казенном учреждении?

10.03.2021, 14:20
• г. Магадан

Директору казенного учр. министр установил 5 дней ненормир. К отпуску, он в свою очередь подчиненным 4,но те требуют до 10 дней (ранее были гос. служ). Может ли подчиненный иметь больше ненормиров. Дней к отпуск чем сам директор учреждения.

Читать ответы (1)
Отпуск директору Большой отпуск
Ответы на вопрос (1):

Да может. Дополнительные дни работникам учреждения устанавливаются на основании коллективного договора в учреждении. Работников нанимает учреждение в лице директора, а вот самого директора нанимает либо министерство либо губернатор (в зависимости от области и самого министерства), поэтому такая разница.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.07.2015, 06:50

Нарушение конфиденциальности - Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.
Читать ответы (1)
Эльдар
01.07.2014, 13:03

Возможно ли замещение директора учреждения во время его отпуска внешним совместителем?

Зам директора учреждениям является внешним совместителем. На основном месте он занимает должность зам начальника управления. Директор учреждения уходить в очередной отпуск. Может ли зам директора замещать директора во время отпуска?
Читать ответы (1)
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Tysya
20.03.2013, 14:01

Вопросы о праве работодателя на запись разговора с подчиненным и возможности последнего отказаться с указанием законного основания

Имеет ли право работодатель записать разговор с подчиненным на диктофон для дальнейшего анализа? Может ли подчиненный отказаться и чем он может обосновать свой отказ, желательно на законном основании (закон, статья)?
Читать ответы (1)
Элен
04.06.2020, 07:44

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
24.12.2021, 10:56

Директор муниципального казенного учреждения требует дополнительный отпуск - Какие нормативные правовые акты устанавливают дни?

Вопрос о дополнительном отпуске директоры муниципального казенного учреждения, учредителем этого учреждения является администрация муниципального района. В каком нормативном правовом акте должны быть прописаны дни о дополнительном отпуске директора с ненормированным рабочим днем.
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
15.07.2014, 17:04

Расставание на работе, объявленное директором в отсутствие сотрудника - возможные юридические последствия

На работе директор объявил моим подчинённым, что будет расставаться со мной, я в это время нахожусь в отпуске. До этого он настоятельно просил выйти с отпуска. Могу я расценивать действия директора как противоправные действия и привлечь к ответственности.
Читать ответы (2)
Надежда
17.08.2016, 08:10

Оформление приказа о назначении И.о. директора на время декретного отпуска

Как правильно оформить приказ. Директор казенного учреждения уходит в декретный отпуск, на время декретного берут человека со стороны. В приказе как необходимо прописать, что человека назначить И.о. директора или директором на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Юля
02.12.2014, 15:03

Как правильно оформить заявление главного бухгалтера о внесении изменений в трудовой договор

Как правильно оформить заявление директору от гл Бухгалтера с просьбой внести в труд. Договор ненормир. Рабочий день и доп. отпуск 6 дней. Имеет ли право директор отказать?
Читать ответы (1)