Хотелось бы пойти в отпуск совместно с коллегой (мы являемся подругами и запланировали поехать вместе отдыхать), работаем по трудовому кодексу в одном отделе, но в отпуск нас не отпустили, объяснив это тем, что мало сотрудников, возможно было пойти в отпуск только одному из нас! Правильно ли поступили?

Здравствуйте, Евгения! У Вас д.б. график предоставления отпусков. При отсутствии его решает работодатель. Обязанность предоставить отпуск возникает только по истечении 6 месяцев при желании работника и 11 месяцев работы после поступления на работу.

Хотелось бы пойти в отпуск совместно с коллегой (мы являемся подругами и запланировали поехать вместе отдыхать)

Но где-то полгода назад стали тормозить и вообще меня никуда с ним не отпускают ни на инспекцию ни на учебу.

Уважаемые юристы очень нужна Ваша помощь. Мы с мужем работаем на одном научном предприятии в одном отделе, но в разных лабораториях и занимаемся одной тематикой. Муж начальник одной из двух лабораторий в отделе. Раньше нас отправляли в командировки вместе. Но где-то полгода назад стали тормозить и вообще меня никуда с ним не отпускают ни на инспекцию ни на учебу. Директор обосновывает это тем, что не положено по Трудовому Кодексу. Я просмотрела ТК и не нашла ничего про это. Возможно администрация экономит средства из-за кризиса, потому что иной причины нет. Раньше все было без проблем. Как Вы думаете это правомерно? Спасибо. Маргарита.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать вместе с супругом в одном отделе федерального научно-клинического центра?

Могу ли я работать вместе с супругом в одном отделе (федеральный научно-клинический центр). Работаем в одном отделе - есть начальник отдела, отдел разделен на 2 группы - супруг руководитель одной из групп, я в его группе.

Читать ответы (3)

Какие меры следует принять?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.

Читать ответы (2)

Вопрос о трактовке последнего места работы в связи с изменением отдела

Добрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Читать ответы (5)

Отказ в ежемесячном детском пособии из-за отсутствия совместной прописки - правомерность решения и дальнейшие действия

Отказали в ежемесячном детском пособии (Красноярский край), мотивировав тем что заявиетель с ребенком совместно не указаны в фин. лиц.счете (не прописаны по одному адресу). Хотя ни в одном из законов РФ,а так же ни в одном положении и постановлении Кр.края не указано обязательность (!) совместной прописки, лишь только данность совместного проживания. Заявитель и дитя проживают совместно, о чем тоже была предоставлена справка о совместном проживании, оба прописаны в одном городе в Кр.крае (с каждого адреса предоставлен фин. лиц.счет). Правомерно ли решение соц. защиты в данном случае, и как дальше быть?

Читать ответы (1)

Что делать, если не пускают в отпуск по графику, так как дни отпуска совпадают с коллегой, в одном кабинете.

Читать ответы (2)

Возможно ли потребовать отпуск на хлебозаводе для супругов одновременно и законно ли это?

Я и мой муж, работаем вместе на хлебозаводе, в одной бригаде. В 2018 году хотели бы пойти в отпуск вместе в июле месяце, но работодатель против. Можем ли мы потребовать чтобы нас отпустили вместе, и законно ли это?

Читать ответы (1)

Мы не можем между собой договориться, потому что никто не хочет в отпуск осенью и зимой.

Нас 10 человек в отделе. Каждого попросили написать пожелания по срокам отпусков. Причем только на 2 недели, месяц разбивать. Выяснилось, что некоторые написали заявку на одно время. У меня совпадает с одной коллегой. Многие хотят на июнь и август, на июль мало желающих. В бухгалтерии заявили, что это недопустимо. Что в отпуске одновременно может быть только один человек, т.к. отсутствие нескольких будет тормозить работу. Мы не можем между собой договориться, потому что никто не хочет в отпуск осенью и зимой. Подскажите, пожалуйста, законно ли требование бухгалтерии? В Трудовом кодексе я не нашла этому подтверждения. Из статей про отпуск я поняла, что проработав полгода, я имею право на 14 рабочих дней отпуска (половина от 28 годовых) в любое удобное для себя время. Естественно, предупредив начальство в срок. Или мне могут сами назначать время?

Читать ответы (1)

Дело в том, что мы с дочерью работаем в бюджетной организации, в библиотеке.

Очень прошу Вас ответить на мой вопрос. Дело в том, что мы с дочерью работаем в бюджетной организации, в библиотеке. Я работаю начальником отдела, а моя дочь уже два года работает библиотекарем в моем отделе. Сейчас администрация настаивает на переходе моей дочери в другой отдел, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу работать в одном отделе нам запрещено. Скажите пожалуйста, права ли администрация библиотеки, и может ли дочь уволившись по собственному желанию встать на учет на бирже труда. Дочери 18 лет, она учится на вечернем отделении в институте. Заранее Вам благодарна, с уважение Маргарита.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы пойти в отпуск совместно с коллегой (мы являемся подругами и запланировали поехать вместе отдыхать)

Екатеринбург - онлайн услуги юристов