Я как свидетель, не работник сообщил в СК о том что директор штраф стоянки выдал задержанное ТС без письменного разрешения предусмотренного Постановлением правительства. Мне прислали ответ что я не являюсь работником организации и поэтому никаких проверок проводиться не будут, но нарушены интересы Государства! Состав расписан в Ст. 201 УК РФ кроме того что нет заявления от работника, но нарушено постановление Государства. Получается что за нарушение интересов Государства ответственности нет? подскажите как поступить далее.

Получается что за нарушение интересов Государства ответственности нет?

Как защитить интересы государства в случае незаконной выдачи транспорта - мой опыт жалобы в СК

Я как допустим свидетель написал заявление в ск, что мне известно что гр. С являсь должн. Лицом управляющим в коммерческой организации осуществил незаконно выдачу тс со стоянки не имея письменного разрешения предусмотренного постановлением правительства. То есть все подходит под ст 201 УК, но пришёл ответ что на основании ст 20 упк дело относится к делам частного обвинения и я не имею никакого отношения к этой организации и проверок проводиться не будет. Но ведь нарушены интересы государства. И что за это нет ответственности?

Читать ответы (4)

Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Споры о задолженности заработной платы и ущербе - Судебное приставство и обжалование постановления

По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?

Читать ответы (2)

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Какая статья УК РФ предусматривает наказание за выдачу ТС без письменного разрешения ГИБДД при занимании штрафной стоянкой

Какой статьей УК РФ предусмотрено наказание. Индивидуальный предприниматель занимающийся штраф стоянкой выдал ТС собственнику без письменного разрешения ГИБДД, что предусмотрено п 9 постановления правительства 759 от 18.12.2003 г. Какой статьей предусмотрено наказание, ст 201 не подходит (заявление о том что он нанес вред своей организации он же не будет писать), хотя он нарушил постановление правительства.

Читать ответы (1)

Тот написал докладную директору, где обвинил работника в садистских наклонностях.

Произошел конфликт одного работника с другим работником. Тот написал докладную директору, где обвинил работника в садистских наклонностях. Второй работник также представил докладную, где описал суть конфликта, не нанося никаких личностных оскорблений Свидетели конфликта не хотят давать никакие объяснения (Ничего не знаем) Как законно поступить директору?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?

Директор учреждения 7 мая 2016 г. (в свой выходной день по приказу для учреждения) пригласил работника в свой кабинет и поинтересовался об объяснительной на врученное работнику ранее уведомление. Работник сообщил, что пишет объяснение, но директор сказал, что в любом случае готовит приказ на увольнение, работнику необходимо только определиться со статьей (по собственному или ст.82). Работник попросил разъяснений почему по такой статье? На что был ответ: неоднократное нарушение трудовой дисциплины, оскорбление коллектива, присутствие на комиссии по распределению баллов, общение с работником (которого директор не одобряет) и т.д. После услышанного работник потерял самообладание и поддался давлению, написал заявление по собственному желанию с 14 мая 2016 г. Приказ об увольнении был готов еще до написания работником заявления. В данном случае нарушил директор процедуру увольнения? Как действовать?

Читать ответы (1)

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается что за нарушение интересов Государства ответственности нет?

Биробиджан - онлайн услуги юристов