Как отменить электронный больничный и узнает ли об этом работодатель?
Я открыл электронный больничный на всякий случай, но пользоваться им не собираюсь, буду выходить на работу. Можно ли как то отменить этот больничный? Узнает ли работодатель о том что есть больничный лист, так как он в электронном виде?
К сожалению, электронным больничным нельзя не пользоваться, т.к. было с бумажными листами, и отменить его нельзя - можно только закрыть в установленном порядке. Данные об открытии листа сразу же передаются работодателю и в ФСС.
Спросить
Если Вы не передадите информацию о номере боль 6 ичного работодателю, он его и не заполнит, не передаст необходимую информацию в ФСС (напр., о заработке за последних два календарных года). Соответственно ФСС не сможет его оплатить.
А смысл? Почему бы не отдохнуть дома за деньги?
Спросить
Спасибо за ответы. То есть если я закрою больничный лист но не передам его работодателю и при этом буду выходить на работу, то мне должны будут оплатить моё рабочее время а не пособие по больничному? Смысл в том что больничный я открыл для подстраховки, на случай если станет хуже. Но готов работать и при этом я точно знаю что потеряю в деньгах если уйду болеть. Не хочется просто так терять деньги.
Спросить
Евгений, электронные больничные не передаются работодателю и им (работодателем) не заполняются, после закрытия больничного информация об этом также уйдет в ФСС и работодателю, поэтому оплатят вам больничный, а не рабочее время.
СпроситьВ больнице не дали обычный больничный лист, сказали что у них новые правила, выдают только электронные больничные листы. Работодатель не принимает на оплату электронный лист нетрудоспособности ссылаясь на что у них нет электронных программ. Что делать?!
Открыт электронный больничный лист по ухлду за ребенком фактически я работаю, больничный был открыт на всякий случай. Могу ли я просто не сдавать больничный лист? Будет ли у работадателя проблемы с фсс?
Электронные документы на судебное заседание - условия направления и необходимость бумажного варианта
В случае если документ отправлен в электронном виде и подписан электронной подписью, нужно ли приносить бумажный его вариант на судебное заседание? При каких условиях ответчику также можно направлять электронные документы? Что у него должно для этого быть, дело гражданское
Хочу полностью перейти на электронный документооборот, т.к. это ничего не стоит (кроме электронной подписи)
Сломала ногу, нахожусь дома на больничном, в больнице открыли больничный лист в электронном виде, его нужно продлять в травмопункте по месту жительства. Врач сказала, что закрывает мне один больничный сегодня, завтра открывает следующий. Пришел номер нового электронного больничного. В отделе кадров на работе отказались оплатить первый электронный больничный. Типа, нужны будут все больничные сразу. Правомерно ли такое решение? Если нет, то куда обращаться. Спасибо.
В нашей организации возникла необходимость принять удаленного сотрудника, который будет работать из дома. Для подписания трудового договора и других документов, требующих личной подписи сотрудника, он будет приходить в офис. Всю остальную рабочую деятельность и общение сотрудник будет вести удаленно через телефон и интернет (меседжеры, электронная почта).
Вопрос: требуется ли в обязательном порядке при передаче сообщений и файлов через интернет от удаленного сотрудника работодателю подписывать все эти сообщения квалифицированной ЭЦП? вопрос возник в связи с тем, что есть предположение, что письмо по электронной почте является электронным документом:
В соответствии с п. 11.1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" под электронным документом понимается документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов" дается следующее определение данного понятия: электронный документ - документ, созданный в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанный электронной подписью в порядке, установленном законодательством РФ.
Статья 312.1 ТК РФ «В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи…»
Работодатель прислал уведомление о том что переходим на эллектронные трудовые книжки. Но можно написать заявление и трудовую продолжат вести в бумажном виде и эллектронно. Так же можно написать что б трудовую вели только в эллектронном виде. Как лучше поступить? Есть ли смысл отказываться от бумажного видения трудовой книжки?
Договор займа сгенерированный электронным способом Сервисом без собственноручной и без электронной подписи имеет ли юридическую силу? И вообще возможно ли заключение договора в электронном виде без подписи согласно законодательству РФ?
Спасибо.
, больничный лист открыли на месяц, скажите как в данном случае должен оплачиваться больничный лист, так как травма получена на работе может ли работодатель оплатить больничный в полном объеме?
Спасибо.
