Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Если в первый раз вы не были сокращены - нет, это отдельный предмет спора.

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

Читать ответы (4)

Работодатель не выплатил вынужденный прогул после увольнения - следует ли поддержать исковое требование в кассационной инстанции?

По решению суда о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула, я был восстановлен на работе и через пару месяцев уволен по сокращению штатов. Работодатель подал кассационную жалобу но до сих пор стустя три месяца после увольнения не выплатил мне ни рубля суммы вынужденного прогула. Вопрос следующий. Надо ли мне поддерживать исковое требование (изначальное) в суде кассационной инстанции и надо ли мне заново подавать исковое заявление о выплате вынужденного прогула за тот период?

Читать ответы (3)

Работодатель подал апелляцию в суд - могу ли быть уволен, пока решение не принято?

Решением суда восстановлена на работе. Выплату компенсации за вынужденный прогул работодатель не произвел. Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?

Читать ответы (2)

Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Восстановление на работе и вопрос о выплате вынужденного прогула - что ждать после кассационного решения?

Суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования по восстановлению на работе. Я подал аппеляционную жалобу и Мосгорсуд восстановил меня на работе. После восстановления работодатель подал кассацию, которая всё оставила без изменений. Работодатель не выплатил мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, обязан ли суд первой инстанции выдать мне на руки исполнительный лист по моему заявлению, имею ввиду когда дело вернётся с кассации. Или же не обязан так как скорее всего работодатель чтобы не выплачивать подаст в коллегию верховного суда?

Читать ответы (6)

Мосгорсуд восстановил на работе истца, неверно рассчитавшего сумму вынужденного прогула

Решением Мосгорсуда восстановлен на работе. Судом была неверно рассчитана сумма вынужденного прогула мне как истцу, (неверно подсчитано количество дней вынужденного прогула). Работодатель на сегодняшний день подал кассационную жалобу на решение суда, не выплатив мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, могу ли я как истец устно ходатайствовать в кассации о пересчёте суммы вынужденного прогула в сторону увеличения, с учётом фактических дней вынужденного прогула?

Читать ответы (3)

Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?

Мосгорсуд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить сумму вынужденного прогула. В этот же день я был восстановлен, но работодатель подал кассационную жалобу. Вопрос такой, могу ли я ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула, в связи с тем что мосгорсудом неверно рассчитано количество дней вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?

Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?

Читать ответы (1)

Работодатель в Симферополе подал апелляцию на решение суда, мне грозит увольнение до окончания процесса?

Решением суда центрального района в Симферополе восстановлена на работе. Работодатель подал апелляцию выдал уведомление о сокращении численности штатов и не выплатил компенсации за вынужденный прогул. Имеют ли право меня уволить до решения суда по апелляции. janina-skljar@mail.ru

Читать ответы (1)

Суд признал незаконным увольнение работника, но нужно ли ему вернуть выходное пособие?

Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией ыходное пособие?

Читать ответы (1)

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?

Махачкала - онлайн услуги юристов

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Работодатель не выплатил вынужденный прогул после увольнения - следует ли поддержать исковое требование в кассационной инстанции?

Работодатель подал апелляцию в суд - могу ли быть уволен, пока решение не принято?

Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул

Восстановление на работе и вопрос о выплате вынужденного прогула - что ждать после кассационного решения?

Мосгорсуд восстановил на работе истца, неверно рассчитавшего сумму вынужденного прогула

Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?

После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?

Работодатель в Симферополе подал апелляцию на решение суда, мне грозит увольнение до окончания процесса?

Суд признал незаконным увольнение работника, но нужно ли ему вернуть выходное пособие?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59