Разъясните, пожалуйста! Работаю преподавателем в техникуме по трудовому договору как основной сотрудник и выхожу из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет в середине учебного года (с января). Мне предоставили не ставку (720 часов), а половину, мотивируя что выхожу не с сентября. Правомерно ли это или должны предоставить полную ставку? Войдет ли работа в этом случае в пед. стаж (не беря во внимание количество обучающихся до 18 лет)? Заранее, спасибо!

Неправомерно -обратитесь в трудовую инспекцию

720 часов - это на год, но может быть и так, что большая часть нагрузки пришлась до января, а меньшая после января. Однако раньше это не влияло на стаж, т.к. учитывался весь учебный год. Поэтому проконсультируйтесь в профсоюзе.

Работа преподавателем в техникуме по трудовому договору - предоставление ставки при выходе из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет.

Различие в нагрузке преподавателей в техникуме - почему мне было предоставлено меньше часов работы?

Я устроилась на работу в техникум в 2008 году преподавателем экономических дисциплин и работаю по настоящее время. В этом году мне дали нагрузку в 475 часов, мотивируя тем, что групп коммерсантов больше не набирают. Другие преподаватели получили по 1100 часов. Должны ли мне предоставить полную ставку т.е. 720 часов.

Читать ответы (1)

Влияет ли взятие классного руководства на зарплату и пособие по уходу за ребенком до полутора лет при переходе

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с 1 сентября собираюсь выходить на работу (работаю в средней общеобразовательной школе), выхожу на неполную ставку 17 часов (ставка 18 часов). Мне предлагают взять классное руководство, подскажите пожалуйста, в этом случае буду ли я получать зарплату и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о нагрузке и зарплате при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком

Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность действий директора - снятие педагогической нагрузки без письменного согласия и сотрудника с недостатком часов

Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление работы временного сотрудника на 0,5 ставки делопроизводителя при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?

Читать ответы (2)

Количество часов работы без уроков в техникуме для преподавателя

Работаю преподавателем в техникуме. Количество часов 720 (ставка), зарплата состоит из оплаты за часы и стимулирующей надбавки. Сколько часов я должна находиться на работе, если нет в этот день уроков?

Читать ответы (1)

Оспаривание отказа пенсионного фонда в зачете педагогического стажа

3 сентября 2017 г. исполняется 25 лет моего общего педагогического стажа. В пенсионном фонде мне отказали в приеме документов, мотивируя тем, что отпуск по уходу за ребенком (2000 г. р.) составил 1 год и 8 месяцев, да работа в Доме детского творчества составила 3 года. Это время, как раз, не входит. Засчитывается ли работа руководителя кружков на полную ставку в пед стаж для льготной пенсии? Должны ли мне дать письменный отказ? Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник (занимает ставку, но вышел на 0,5). Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае?

Читать ответы (1)

Как сохранить выплату пособия по уходу за ребенком при работе на неполную ставку в школе?

Я работаю в школе учителем и завучем по УВР. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку около 6 месяцев. Планирую с сентября (нового учебного года) выйти на свою работу, но не на полный день. Возникает следующий вопрос - на следующий год у меня будт всего 14 часов (ставка-18 часов), ставка завуча 36 часов, я хочу выйти на половину ставки. Сохранится ли мне выплата пособия до 1,5 лет? Мне говорят, что сохранится лишь в том случае, если нагрузка будет половина ставки или меньше (у предметника), про завуча ничего не могу сказать, т.к. не владею информацией. По идее - я выхожу на неполную ставку и как учителя, и как завуча... Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работа на неполную ставку влияет на педстаж и льготную пенсию?

В новом учебном году нас просят написать заявление на согласие работать на неполную ставку. Предлагают полставки уроки, а чтобы догрузить до ставки - кружки. Войдет ли такая работа в педстаж для оформления льготной пенсии? И еще вопрос: контингент обучающихся такой, что из 150 чел только 55 до 18-20 лет. Правда ли что работа преподавателем в техникуме, где обучающиеся в основном в возрасте после 20 лет в педстаж не войдет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа преподавателем в техникуме по трудовому договору - предоставление ставки при выходе из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет.

Красноярск - онлайн услуги юристов