Причина увольнения при переезде на ПМЖ - как подтвердить уважительность
Переезд в другой регион на ПМЖ, является ли уважительной причиной для увольнения? (Если да, то как я это подтверждаю).
У меня в трудовом договоре прописано, что я компенсирую работодателю средства потраченые на моё обучение (ежегодные занятия по БДД, 20 часов) в случае увольнения в течении двух без уважительных причин.
Ситуация такая: был заключен договор об обучении в котором предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение.. увольняюсь, в связи с переездом в другой город, является ли это уважительной причиной.
Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
В соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?
Является ли переезд в другой город уважительной причиной, если сложились обстоятельства, что договор аренды квартиры уже имеется. И какие есть уважительные причины для увольнения. У меня контракт с организацией, в случае увольнения, должен буду уплатить все издержки за обучение, хотя по сути и обучения не было, только предоставляли документацию, было пару курсов, общих, от работников самой организации и всё. Подскажите как лучше поступить! И если вариант, если распишусь с девушкой и она предоставит справку с место работы в другом городе, может ли является это уважительной причиной?
Скажите пожалуйста. Я учился от гос учреждения на высшее образование, по ученическому договору нужно отработать 3,5 года, отработал 2 месяца, сейчас меняю постоянное место жительства на другой город и регион, переезд на ПМЖ в другой регион является уважительной причиной для расторжения ученического договора без выплаты затраченных средств на моё обучение. Спасибо.
У меня вот какая ситуация: устроилась на работу 6 августа 2014 г., в данное время меняем место жительства и переезжаем в другой регион, в связи с этим придется уволиться. Однако, в трудовом договоре написано, что В случае невыполнения Работником своих обязательств без уважительных причин (расторжение трудового договора пор инициативе Работника без уважительных причин до истечения 6 месяцев... он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучение.
У меня вопрос: Является ли переезд в другой регион уважительной причиной, и должна ли я подтверждать это документально? (Документально, к сожалению, подтвердить не могу-с прежнего места жительства мы не выписываемся. Т.к. негде прописаться в новом городе).
Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.
Является ли уважительной причиной при увольнении (расторжении трудового договора) такой факт, как переезд к постоянному месту проживания?
Если не является, то м.б. подскажете какие бывают уважительные причины при увольнении?