Его надо указывать в анкете?

При заполнении анкеты по устройству на работу в анкете в разделе указать родственников. Меня просят написать данные бывшего мужа фио, дата рождения, место проживания, тел.Скажите пожалуйста это законно? И что мне делать он же мне не является родствеником.

При заполнении анкеты на госслужбу, если один из родителей пенсионер и работает неофициально, необходимо в анкете указывать неофициальное место работы? Спасибо.

Вопрос по поводу оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я устроилась на работу бухгалтером у частного предпринимателя в 1999 г. Трудовой книжки не имела. В 2003 г. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Уволилась в 2007 г. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ, 6 октября 2006 г. мне была заведена трудовая книжка. На титульном листе была указана всего одна фамилия, полученная после вступления в брак, дата заполнения указана 6 октября 2006 г. На следующей странице сведений о работе запись о приеме на работу была указана датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности). В то время это был спорный вопрос и существовали две точки зрения какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую (6 октября 2006 г.) или дату приема на работу. Теперь по прошествии времени я собираюсь устраиваться на работу и узнаю, что большинство специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант – указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи. То есть записи сведений о работе, получается, были сделаны неправильно. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения? У меня стоит 06.10.2006. 2. Нужно ли было на титульном листе указывать две фамилии с зачеркиванием и соответственно делать запись о свидетельстве о браке? Так как трудовую книжку оформляли в 2006 г., то и фамилию указали существующую на тот момент. При этом в сведениях о работе есть ссылка на 1999 год, когда у меня была еще старая фамилия (фамилия была изменена в 2003 г.). Мне непонятен этот момент. 3. Так как записи сведений о работе сделаны неправильно (в гр. 2 должны быть даты приема на работу, а не 06.10.06), необходимо ли мне сделать новую трудовую книжку с правильными записями? Работодатель не против оформить ее задним числом. Или обязательно делать дубликат? Если делать дубликат, то на каком основании?

В заявление об увольнении стоит дато 2.11.2020, менеджер мне сказала что увольняют дистанционно 5.11.2020, в трудовой дата увольнения у меня стоит 10.11.2020. это вообще как? Объясните пожалуйста... Спасибо.

В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?

В заполнении анкеты. Планирую подать документы в июне месяце, 2014 г. какая дата будет первой строкой в пункте 14? июнь 2004? Я училась в техникуме с 2002 по 2005, то есть мне надо будет указать годы учебы лишь с июня 2004 года? И указывать ли годы заочного обучения 2005 - 2011? Заранее спасибо за ответы.

На работу устроилась девушка без трудовой книжки 12 декабря 2005 г., а затем принесла книжку дата увольнения с прежней работы стоит 19 декабря 2005 г. Что написать в трудовой? Спасибо.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Студентка дневной формы обучения. В прошлом году в каникулы работала (по трудовой), две недели назад снова устроилась на работу (до сентября). Как в анкете на загранпаспорт нового образца указывать периоды работы и учебы? Заверять анкету надо в деканате ВУЗа или на работе?

Помогите мне пожалуйста. Приняла работников в выходной день (ошиблась датой) и сделала запись в трудовой. Прочитала потом уже, что закон не запрещает приём выходным днём. Отразила в трудовом договоре, что дата выхода на работу-понедельник. Как мне поступить? Нужно ли исправлять запись в трудовой, так как это был нерабочий день? И правомерно ли я сейчас сделала?