Как правильно уволиться со здоровьем - особенности увольнения при болезни и отработке

Добрый день, Надежда!

Если последний день работы приходится на период больничного, работодатель оформляет увольнение в этот день (даже не смотря на то, что Вы отсутствуете по болезни).

То есть отрабатывать после больничного не надо.

По сути - не Вы увольняетесь - а работодатель оформляет Ваше увольнение - это его головная боль как Вас правильно уволить и выплатить все деньги, в случае Вашего нахождения на больничном.

Если он нарушит порядок, установленный ТК РФ - то у Вас возникнут основания для предъявления ему соответствующих претензий.

Так что уволить Вас "правильно" это обязанность работодателя.

С уважением,

Ольга.

Доброго времени суток!

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Так Вы и будете уволены в последний день, даже если в это время будете находиться на больничном, поскольку сами подали работодателю заявление об увольнении.

Если передумали увольняться, то пробуйте отозвать свое заявление в этот двухнедельный период, у Вас есть такое право.