Перевод или перемещение сотрудника, если у работника не меняется должностные обязанности, трудовая функция остается неизменной, у одного и того же работодателя и по одному и тому же адресу, но меняется структурное подразделение то есть перевести нужно с отдела в отделение, будет ли это переводом или перемещением, нужно ли дополнительное соглашение?

Если есть изменение условий трудового договора, то доп. Соглашение обязательно.

Смотрите условия трудового договора, если в них прописано место работы как отдел, а Вам требуется прописать как отделение - будет перевод. Не требуется прописывать - будет перемещение, по описанному в вопросе.

Перевод или перемещение сотрудника в пределах одной компании - требуются изменения в трудовом договоре?

Судебное разбирательство - приравнивается ли перемещение сотрудника в перевод, требующий согласия работника?

Хотим переместить сотрудника с одного рабочего места в другое. Меняется структурное подразделение с ОП Алтуфьево на Оп зеленоград. В трудовом договоре с работником указывалось: Место работы адрес магазина. В приказе о приеме указывалось структурное подразделение ОП Алтуфьево. Трудовая функция не меняется, должностной оклад остается прежним. В случае судебного разбирательства, сможет ли суд приравнять такое перемещение в перевод, который требует согласие работника?

Читать ответы (3)

Перевод или перемещение работника внутри структурного подразделения - процедура и различия

Работодатель по своей инициативе желает перевести работника в другое структурное подразделение, меняется его рабочее место, режим труда и его оплата. Должность остается та же. Это считается переводом или перемещением? Какова процедура? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияют ли изменения должностных обязанностей на перевод или перемещение сотрудника?

Что будет соответствовать значению перевод или перемещение, если должностные обязанности меняются а должность разряд отдел и место пребывание нет.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить перевод или перемещение работника между организационными подразделениями

Как правильно сделать: - Нужно перевести или переместить работника из одного ОП в другое ОП у одного и того же работодателя, меняется фактический адрес, должность не изменяется, в ТД фактический адрес указан. Вопрос: Как правильно сделать документально? Перевод или перемещение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Читать ответы (1)

Перевод или перемещение сотрудников при создании нового структурного подразделения на предприятии - процедура и правовые аспекты

На предприятии создается новое структурное подразделение, часть сотрудников (без изменений сущ. условий труда) переводят в новый отдел (в трудовом договоре у всех указано определенное структурное подразделение) Является ли это переводом или скорее перемещением? И как проводить процедуру перемещения - как перевод (приказ, доп.соглашение)? Спасибо заранее. С уважением, Светлана Семенова.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает включение нового пункта о переводе работника без изменения трудовой функции

Работодатель выдал на руки дополнительное соглашение, в котором говорится о включении нового пункта к основному трудовому договору. Там написано, что работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции работника. И отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем работодателем составляется соответствующий акт. Правомерно ли это? Что будет, если отказаться подписывать дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.

Вопрос по переводу (перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать. Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании, двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Хочу узнать: Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения, есть ли нарушения: - моих конституционных прав, - в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса, - в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены. Заранее благодарна Вам, Светлана.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод или перемещение сотрудника в пределах одной компании - требуются изменения в трудовом договоре?

Калуга - онлайн услуги юристов