Как уволиться с РЖД, не отработав и не платя за обучение на машиниста?

Почитайте условия взыскания убытков, в случае не отработки, основания увольнения. Увольняйтесь по соглашению сторон.

- увольнение по уважительным причинам (состояние здоровья, уход за лежачим родственником и т.д.) ;

- работодатель нарушил условия договора: предоставил работу не по специальности, не на конкретном месте, и т.д.).;

- если работодатель пропустит срок исковой давности обращения в суд.

1. Не соответствовать должности по состоянию здоровья

2. Не соответствовать личностным (психофизиологическим) качествам требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 1999 г. N 1020

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДВИЖЕНИЕ ПОЕЗДОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ, ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ

НА РАБОТУ, И ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ

В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам.

2. Министерству путей сообщения Российской Федерации привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим Постановлением.

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 8 сентября 1999 г. N 1020

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДВИЖЕНИЕ ПОЕЗДОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ, ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ

НА РАБОТУ, И ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ

[quote]

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19 декабря 2005 г. N 796 утвержден Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, согласно которому, легкая и интермитирующая степень тяжести течения астмы противопоказана для поступающих на работу групп профессий и должностей 1 - 6 групп для легкой степени тяжести течения,

Утвержден

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 19 декабря 2005 г. N 796

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ

И МАНЕВРОВОЙ РАБОТОЙ

I. Работники группы машинистов, водителей и их помощников[/quote]

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 78-КГ 20-40-КЗ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 07 декабря 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Согласно положениям Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (статьи 10, 121 закона), а также Правилам аттестации сил обеспечения транспортной безопасности утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности» (пункты 23, 25), в отношении лиц, претендующих на работу в подразделениях транспортной безопасности, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, проводится обязательная проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности. Установление органом аттестации несоответствия личностных (психофизиологических) качеств лица, претендующего на работу в названном подразделении транспортной безопасности, является основанием для принятия в отношении его решения о невозможности допуска его к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности. Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, об условиях наступления материальной ответственности работника, о порядке возмещения ущерба работником работодателю и о транспортной безопасности в их взаимосвязи судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям не применены, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены, исковые требования разрешены неправильно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций о том, что к спорным отношениям не применима статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку условия ученического договора от 23 января 2019 г., обязывающие ученика при расторжении ученического договора по инициативе метрополитена в связи установлением несоответствия личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности независимо от наличия виновных действий ученика возместить метрополитену затраты, связанные с его обучением, противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, условиях наступления материальной ответственности работника и о порядке возмещения ущерба работником