Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про белую зарплату, и про соц пакет.

22.07.2012, 04:22
• г. Новокузнецк

Хочу написать жалобу в прокуратуру, в трудовую на работодателя у которого отработал 2 года. . А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про белую зарплату, и про соц пакет. Через 3 месяца после испытательного выяснилось - что если хочешь по трудовой то минус 45 % - плати сам за себя налоги и отчисления. Отпуска и больничный не оплачивают. Не нравится - до свидания, а у меня семья, жена беременная на тот момент + я инвалид 3 группы, а не все работодатели берут инвалидов. Это меня и вынудило согласиться на её условия. До сих пор у нее меняются тарификация зарплаты. Зарплата не соответствует заявленной даже когда надрываешься. Когда был после операции 2,5 месяца - ни заплатила ни копейке, хотя я был предан работе, ни разу не обманул. На отношения работников ей тоже фиолетово. Короче, что увольняюсь это 100%. Хочу подать иск на неё. Фото и видео работы в цехе есть разной даты. Можно ли через суд сделать запись в трудовую...? если нет то я буду просить материальную компенсацию и моральную. И как рассчитать правильно материальную компенсацию - ведь пенсии ущерб нанесён, отчислении не было с её стороны. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Пишите и в прокуратуру и в инспекцию, а также подавайте в суд.

Статья 16 Трудового кодекса. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги