Как отказаться от измененного графика работы при уходе сотрудника на учебу?

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. чтобы поменять Вам график, должны заключить с Вами доп. соглашение либо как минимум ознакомить с новым графиком, чтобы Вы расписались о своем согласии с ним на период отпуска работника.

Здравствуйте, Марина!

Вы имеете право отказаться от такого графика, если он вас не устраивает, так как согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если работник и работодатель не достигли соглашения, то принудительно не имеют права заставить работать по такому графику.

Кроме того, обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому, вы вправе отказаться, пусть ищут другого сотрудника - на подмену.

Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Всех благ Вам!