Здравствуйте, Инна!
Законными основаниями является тот факт, что в ваши должностные обязанности не входит сопровождение детей на различные мероприятия.
Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, вас не могут принудительно заставить сопровождать детей, так как это не входит в ваши должностные обязанности, мало того, согласие вы свое не давали.
Если вы согласитесь, то с вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому производить дополнительную оплату.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ,
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Принудительный труд у нас в РФ - запрещен, ст. 4 ТК РФ.
Если вас будут принуждать к сопровождению детей, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам!
Спросить
