Руководитель ОУ в связи с Постановлением Роспортебнадзора закрыл ОУ на карантин (запрет на посещение детьми организации) неинфекционное заболевание. Директор оформил приказ о закрытии и оформил на работников простой (приказ есть). Должен он был ознакомить их с данным приказом?

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить под подпись работников с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

Руководитель закрыл ОУ на карантин из-за неинфекционного заболевания - должен ли директор ознакомить работников с приказом?

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Как правильно подписать приказ об увольнении. В случае отсутствии генерального директора и действующего вместо него по доверенности исполнительного директора: две точки зрения на корректность прописки подписанта со стороны ЮЛ, если вместо директора подписывает приказ лицо по доверенности: 1, в приказе ничего не меняем: Руководитель организации Генеральный директор и Исполнительный директор просто ставит свою подпись 2. Руководитель организации Исполнительный директор (по доверенности № от..). Или это не принципиально в случае возникновения оспаривания приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Мастерам лишили 100% премии без указания ФИО

Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников. Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель). 2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?

Читать ответы (1)

Сведение работников о предстоящем изменении требуется под роспись.

Директор подписал такой приказ: в связи с изменением системы оплаты труда работников с 1 марта 2015 г приказываю: ознакомить работников предприятия о предстоящем изменении системы оплаты труда под роспись. Подпись ставят под приказом, что меняется не указано. Должна ли я подписывать этот приказ?

Читать ответы (1)

Руководитель муниципального учреждения планирует отменить дополнительные дни к отпуску

Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?

Читать ответы (3)

Как следует поступать с работниками на больничном по уходу за ребенком при указании на карантин в приказе работодателя?

В приказе работодателя указано "работники с симптомами респираторных заболеваний после закрытия больничного листа должны находиться на карантине определённое время". А если у работника нет таких симптомов, он на больничном по уходу за ребёнком, должен ли он соблюдать указания приказа являясь контактным лицом, ведь приказ не предусматривает действий для контактных больных? Могут ли его наказать за то что он не сел на карантин?

Читать ответы (1)

Нарушение срока подачи заявления о закрытии счета в ПФ из-за отсутствия руководителя в командировке

Руководитель предприятия был в командировке, в связи с чем был нарушен срок подачи заявления о закрытии счет в ПФ. Является ли уважительной причиной отъезд руководителя в командировку для пропуска срока подачи заявления. (На предприятии нет других работников кроме директора).

Читать ответы (1)

Должен ли контролер из Роспотребнадзора ознакомить руководителя с жалобой.

Должен ли контролер из роспотребнодзора ознакомить руководителя с жалобой.

Читать ответы (1)

Организация на карантине - могут ли сотрудники подписывать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

В связи с сложившийся ситуацией в стране, и объявления карантина нашу организацию закрыли на карантин 30.03.2020. Организация является ИП. Сегодня 02.04.2020 всех сотрудников компании в приказом порядке попрасили подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы на 27 календарных дней. Можно ли отозвать или оспорить заявление, т. к заработная плата на время карантина должна сохраняться?

Читать ответы (2)

Незакрытое ИП - обязанность уведомления ПФР и правомерность действий ФНС

Обязан ли я уведомлять ПФР при закрытии или после закрытия ИП? Работников не было. Здравствуйте! Подал на закрытие ИП в 2016 году. Как оказалось ИП не было закрыто. Перечень документов принятых для закрытия есть на руках. Самого уведомления о закрытии нет. Сейчас ПФР через налоговую требует недоимку по страховым взносам с пеней. Вопрос: 1.правомерны ли действия ФНС о незакрытии ИП? 2. Должен ли я был известить ПФР о закрытии ИП?

Читать ответы (1)

Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель закрыл ОУ на карантин из-за неинфекционного заболевания - должен ли директор ознакомить работников с приказом?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов