Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Я писала заявление в УБЭиПК на работодателя ИП о том, что трудовые договора заключены на 8 ми часовой рабочий день (по факту работаем 24 ч), есть официально не трудоустроенные работники, стоит не фискальный ККТ, отсутствуют документы (лицензия, регистрация ККТ, инструкции и т. д), принуждение к увольнению, не выдача трудовой книжки при увольнение. От местного МВД пришло сообщение о неусновленных адм. правонарушениях и преступлениях и списании дела в номенклатурное дело. Что делать?
Вы не туда писали. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру по нарушению прав работников, по поводу ККТ - в ФНС. Будут проверки.
Спросить