Как вернуться в декретный отпуск при затруднениях на работе?

Добрый день!

Вам нужно подавать досудебную претензию работодателю, в противном случае у вас будет право обратиться в ГИТ и Прокуратуру.

Добрый день.

Можете уйти в отпуск по уходу до 3 х лет, можете требовать работы на неполный рабочий день, статья 256 ТК РФ. нарушать должностную инструкцию работодатель не имеет права.

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, с учетом положений статьи 256 ТК РФ Вы вправе в любое время до исполнения вашему ребенку трех лет снова взять отпуск по уходу за ним до трех лет.

Вы также вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением с ссылкой на статей 93, 256 ТК РФ о предоставлении Вам условий на работы в виде неполного рабочего времени.

Никаких досудебных претензий нет в Трудовом кодексе РФ. Портить отношения такой претензией с работодателем бессмысленно.

Всего Вам доброго.