Уведомили о сокращении п,2 ч.1 ст 81 за 3 мес, т.к. массовое сокращение. Предложена вакансия уборщика. (сокращают с должности специалиста 1.категории) Есть вакансии в других подразделениях (на подобных работала в более ранний период на этом же предприятии)-не предложили, есть свободная должность (с более низким окладом) декретчицы-не предлагают. Неофициально-только через увольнение по СЖ ч.3 ст 77. Я член профсоюза, до пенсии 1 год (предпенсионер), Мотивированносе мнение профсоюза не запрошено, не учтена ст.179 преимущества: при отсутствии др.работников с самостоятельным заработком: 1 дочь-студентка очной формы,2-выпускница, но на работу не берут в связи с отсутствием опыта. Мои действия, чтобы не доводить до обращения в суд и остаться переводом, а не увольнением. Спасибо.

Вакансию уборщицы Вам могли предложить, т.к. на работодателе лежит обязанность предоставления всех имеющихся вакансий, соответствующих Вашей квалификации. В других подразделениях предлагать вакансии работодатель обязан, если это установлено локальным нормативным актом и если эти подразделения находятся в той же местности, что и Ваше рабочее место. Перевести Вас на место временно отсутствующего работника не возможно, т.к. с выходом основного работника на работу, работодатель не сможет предоставить Вам прежнее место работы. Условия сокращения предпенсионеров должно быть установлено коллективным договором, в любом случае работодатель должен предлагать Вам все вакантные должности. Преимущественное право на оставлении на работе рассматривалось, если бы необходимо было сократить, например, двух специалистов первой категории из пяти специалистов первой категории. Если сокращают всех специалистов первой категории, преимущественное право не учитывается. Мотивированное мнение ПК должно быть запрошено в обязательном порядке.

Уведомление о массовом сокращении и отсутствии предложений на подходящие вакансии

Возможно ли восстановиться после увольнения переводом к другому работодателю, если сокращение было неправомерным?

Возможно ли восстановиться после увольнения переводом к другому работодателю, если: 1. Перед увольнением переводом было вручено уведомление о сокращении, ни одной должности не предложено; 2. О наличии вакансий в период отработки 2 месяцев по сокращению узнала уже после увольнения переводом; 3. Выяснилось, что намеренно были скрыты вакансии, а перевод инициирован работодателем, но в трудовой написано, что по инициативе работника.

Читать ответы (2)

Процедура сокращения при отказе от предложенной вакансии с низкой зарплатой

Если меня сокращают с должности из за сокращения штата, и предлагают другую вакансию с окладом на много ниже нынешнего и я отказываюсь от этой вакансии, какова процедура сокращения.

Читать ответы (1)

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Читать ответы (2)

Сокращение должности инженера, но предлагается вакансия старшего инженера - стоит ли обратиться в суд?

Меня сокращают. Сейчас должность инженер. Сокращают с 29 декабря. Сейчас нашёл вакансию в том же предприятии с теми же обязанностями как у меня, только в вакансии требуется старший инженер, и дата вакансии с 5 декабря, но в предлогаемых вакансиях при сокращении этой вакансии нет. Есть ли мне смысл пытаться подавать в суд?

Читать ответы (1)

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...

Читать ответы (2)

Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?

На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?

Читать ответы (1)

Конфликт на предприятии из-за сокращения отдела кадров и перераспределения вакансий

На предприятии сокращают отдел кадров, сейчас работает 2 человека в августе его не будет, но тут же вводят вакансию в бухгалтерию для моего начальника, а мою вакансию под этим именем видом сокращают, и мне её предлагаю процедура сокращения идёт правильно, но для меня вакансии нет, правомерно ли это и что делать? Я хочу добиться чтоб меня оставили и ввели вакансию для меня, есть у нас профсоюз они подали туда уведомление о сокращении моей должности как быть? Помогите.

Читать ответы (2)

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Прошу прокомментировать ситуацию. Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?

Читать ответы (2)

Уведомление о массовом сокращении и отсутствии предложений на подходящие вакансии - что делать?

Симферополь - онлайн услуги юристов

Возможно ли восстановиться после увольнения переводом к другому работодателю, если сокращение было неправомерным?

Процедура сокращения при отказе от предложенной вакансии с низкой зарплатой

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Сокращение должности инженера, но предлагается вакансия старшего инженера - стоит ли обратиться в суд?

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?

Конфликт на предприятии из-за сокращения отдела кадров и перераспределения вакансий

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59