Работодатель предлагает взять вину на себя за поломку на работе - опасность для работников или способ потерять деньги?
Моё руководство считает что бы не сломалось на работе, работник работающий в эту смену должен брать вину на себя. А с теми кто с этим не согласен начинают травить доступными работодателю инструментами.
На нашем предприятии я работаю 19 лет. И если я считаю что меня незаконно за что то наказали я всегда обращаюсь в РОСТРУД, так как работодателю бесполезно доказывать свою правоту, даже если всё сделано согласно инструкции, работодатель даёт в жёсткой мере понять что закон это работодатель.
Не так давно получилось так, что проведя техническое обслуживание машине, она сломалась. В ходе разбирательства получается что у меня в инструкции не прописаны те работы каторые могли бы предотвратить поломку. Работодатель провёл разбор по данному случаю. Естейственно вынес решение не в мою пользу. 100% премии. Официальной документ разбора уже написан, но руководитель его пока не подписал а вызвал в следущую после разбора смену к себе на разговор. Смысл разговора, был расплывчатым, и сводился к тому что бы я никуда не жаловался а согласился с тем что я машиной не занимался. Так же хотел в устной форме услышать от меня ответ: согласен я или нет. Так же намекнул что меня не оставят в покое после моей жалобы в РОСТРУД. Данное происшествие усугубляется для меня тем что скоро будет переотестация. Она проводится раз в 5 лет, а я не так давно 1,5 года назад перевёлся из слесарей в электромеханики (работа по сути та же, только название специальност поменялось). Также чуть больше полугода благодаря моим жалобам я с 5 разряда перевёлся на 6 разряд. При подписании договора я не стал расписываться в последнем пункте за получение и ознакомление с должностной инструкцией так как меня с ней не ознакомили и на руки мой экземпляр мне не выдали.
Подскажите как правильно поступить в моей ситуации?
Виктор, юристы не вправе вам советовать, - какое решение принять. Мы лишь обозначаем, какие у вас права. Не получилось через ГИТ? Есть прокуратура. А потом суд. Почитайте Главу 60 ТК РФ.
СпроситьВиктор, здравствуйте.
Вы сами понимаете, что задали не юридический вопрос, а вопрос целесообразности подачи жалобы (не испортит ли это вашу карьеру).
Данный вопрос вы должны решать для себя сами. Юристы вам в этом не помогут.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о возможном дисциплинарном взыскании, то его возможно обжаловать в судебном порядке.
При ознакомлении и подписании документов лучше действовать немого иначе - не отказываться от подписи, а указывать прямо в документе, что Вам его не выдали, не предоставили возможность ознакомиться и т.д.
СпроситьПосле дтп на разборе виновником признали второго участника. Он подал жалобу в гаи. Был назначен 2 разбор, после чего его так же признали виновным, но свою вину он не признат и опять подал жалобу в гаи. Снова нас ждет уже 3 разбор. Скажите пожалуйста, сколько раз он может подавать жалобу? Ведь меня он срывает с работы, на работе уже отпускать не хотят на разборы. Как это мне все прекратить и поставить точку окончательную?
Я работаю на жд предприятии. 6 октября у нас прошла комиссия ЦРБ. Акт по выявленным замечаниям пришел на предприятие 22.10.10 г.
28.10.меня вызывают в отдел кадров расписаться за приказ о лишении премии на 100% по результатам разбора нарушений выявленных данной комиссией. Данный приказ подписан 26.10. Данный приказ данный я не подписала.
На разбор меня не приглашали, объяснительную я не писала.
Мне показали акт разбора на предприятии, он датирован 25.10, где четно прописано, что я там присутствовала, хотя по факту данного разбора не было!
Фактически разбор должен был быть 29.10, но с 29.10 я нахожусь на больничном.
Правомерны ли действия работодателя (у меня есть документы подтверждающие, то что данные замечания были не по моей вине)?
если нет, то подскажите пожалуйста, куда в начале нужно обратиться для устранеия данной несправедливости?
Мой доход составляет фиксированную зп + премию за квартал, премия вплачивается при выполнеии определенного объема работы, которая не прописана в ТД и должностной инструкции. Новый руководитель отдела подписал со мной план работ, в котором содержатся ошибки в расчетах (в мою пользу), честно призналась и просила переписать. С 01.07.2013 по настоящее время исправленный вариант расчета премии не подписан. В первом варианте (с ошибкой) были указаны сроки сдачи работ - 15.09 на настоящий день уже понимаю, что не успею выполнить задачу к этой дате. Что делать? Коллеги говорят, что в ТК есть статья, что Работодатель обязан предоставлять Сотруднику информацию по его работе по запросу. Как заставить Работодателя это сделать?
Первый раз попал в ДТП. Инспектор сказал подписать постановление (а если не согласен обжаловать в 10 дневный срок) и я подписал. Хотел на "разборе" доказать свою правоту. Всегда ли после ДТП назначается разбор?
Работник предпенсионер был незаконно уволен с работы, при увольнении работодатель использовал сфабрикованные документы в суде. Суд полностью восстановил работника на работе с возмещением зарплаты за вынужденный прогул. Следственный комитет возбудил уголовное дело против работодателя по ч.1 ст. 303 УК РФ, а работника признали по делу потерпевшим. После восстановления на работе, работодатель односторонне поменял должностные инструкции для работника, и дает задания работнику которые он ранее не исполнял и в которых он не является специалистом, с целью подталкивания к повторному увольнению. Как работник должен защищать свои права в данном случае? Должен ли он обращаться в инспекцию труда по причине новых должностных инструкций, или обращаться в следственный комитет по причине мщения потерпевшему со стороны работодателя? Спасибо!
У нас на работе есть инструкция работодателя в которой разрешается внос и вынос сумок с личными вещами и документами. Начальник участка написал распоряжение о запрете приносить на работу личные ноутбуки, литературу. Работник принес на работу личный ноутбук, которым он пользуется после работы вне предприятия. За это ему приказом от работодателя вынесли письменное замечание с 100% лишением премии. Начальник участка в докладной уточнил, что своим распоряжением уточнил инструкцию работодателя! Правомерно ли это?)
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Муж работал у ИП водителем. Машина на которой работал муж сломалась и так как он уже давно собирался увольнятся, написал заявление об увольнении. Работодатель сказал что отрабатывать 2 недели не нужно, но спустя несколько дней заявил что машина сломалась по вине мужа и что обязян заниматься ремонтом за свой счет. Муж не видит своей вины в поломке и отказывается чинить, тем более что для этого нет условий, т.к. машина просто стоит на стоянке. В последнем разговоре ИП заявил что если он не будет ремонтировать машину, то трудовую книжку не отдаст, скажет что потерял. О заработной плате речь вообще не идет. Муж подискал уже новую работу и там естественно необходима трудовая книжка.
На нашем предприятии ввели новую систему оплаты труда. Если раньше она составляла оклад + фиксированная премия 90%, то теперь оклад + премия, которую высчитывает машина. Машина считает только записи в системе мониторинга. Наша работа связана с безопасностью движения и мы физически не можем повлиять на количество сходов и ЧС. Если раньше для снятия премии надо было собирать комиссию и доказывать вину работника, то теперь у предприятия появилась возможность платить работнику 40% премии ни чего не объясняя (мол в мониторинге работы нет). Разница в зарплате у людей со сходами и тех, в чью смену все было в норме, составляет 20 тыс. руб. Профсоюз и рук-во предприятия приказ о новом подсчете зарплаты подписали. Сотрудники не все подписали приказ, но это не имело значения. Не нарушено ли здесь ТЗ РФ? Как мы можем опротестовать подобное решение?
Я работаю в компании РЖД и у меня случился казус на работе. Не по своей вине совершил проступок в котором нарушил должностную инструкцию. Повторюсь, не по своей вине. Дело было так, я должен был встречать руководство на одной жд станции, но не успел туда добраться по причине опоздания поезда. Мой руководитель слышать ничего не хочет. Требует, чтобы я подписал приказ о временном переводе на ниже оплачиваемую должность и соответственно написал заявление, что я сам мол хочу перевестись. Разбор по данному случаю еще не проводился, протокола нет. После разговора с кадровиками я понял следующее, что данная мера ко мне применяется потому что еще не решено, что со мной делать. Выгонять меня на ниже стоящую должность или перевести на другую равнозначную этой. Хотел спросить, насколько все это правомерно?
Я работаю руководителем подразделения. В настоящий момент мой непосредственный начальник работу мне не дает, а именно не ставит передо мной задач, не дает поручения, для того чтобы я их распределял по своим сотрудникам т. е. организовывал работу отдела, что как раз указано в моей должностной инструкции (т.е. организация работы отдела) при этом мне не дают на исполнение документы, а их он непосредственно передает каждому из моих сотрудников, минуя меня. Т.е. идет полное игнорирование меня как руководителя подразделения. Что делать в этой ситуации? Обязан ли я как работник в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы меня обеспечили объемом работы, чтобы я мог исполнять свои обязанности? Или все-таки это прямая обязанность работодателя и работник в этом случае не должен его об этом просить? Я нахожусь на государственной гражданской службе. Что в этом случае говорит закон?