Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия с выплатой выходного пособия.
Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?
Вас уволят при Вашем первом желании, не волнуйтесь. Все вопросы к конкурсному управляющему (ликвидатору).
СпроситьНе уверена, что уволят. Не захотят нести расходы по выходному пособию. Скажут увольняться по собственному, потому что приказа об увольнении всех в связи с ликвидацией через два месяца нет. и кога будет не известно.
СпроситьИщите работу - это точно правильная рекомендация!
СпроситьВаш ответ не по существу вопроса!
СпроситьПри Вашем увольнении Вам выплатят всё, что положено по нормам ТК РФ. Увольняйтесь по соглашения сторон, если желаете. Не согласны с выплатами - жалуйтесь в ГИТЮ подавайте иск в суд. Обратитесь письменно в ГИТ и задайте там свои вопросы - обязаны ответить.
Спросить