Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор магазина хочет изменить график отпусков на 10 дней каждую четверть - возможно ли это?

04.04.2021, 00:37
• г. Ханты-Мансийск

У нас ситуация случилась и директор магазина хочет поменять графики отпусков. До этого 44 дня делили на каждое полугодие. Сейчас же как она вступила в должность она хочет чтоб все отдыхали по 10 дней каждую четверть. Может ли она так делать? Она говорит что в торговле больше 10 дней нельзя отдыхать. Я лично с ней не согласна.

Читать ответы (7)
Директор магазина График отпусков Поменяли график
Ответы на вопрос (7):

Вы правы, работодатель имеет права без Вашего согласия предоставлять по 10 дней, вместо "единого" отпуска. Про 10 дней в торговое - выдумки.

Спросить

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст 125 ТК РФ). Никаких особых правил для торговли нет.

Спросить

Здравствуйте, Алина.

Требования работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ.

Спросить

У нас отпуск ежегодный 44 дня. То есть я его могу полноправно разделить по 22 дня в полугодие?

Спросить

Алина, да, это возможно.

Спросить

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. Напишите заявление о разделении отпуска на две части, указав периоды.

Спросить

Можете, по соглашению с работодателю. Его требьования об использовании по 10 дней незаконны, потому что хотя бы одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.08.2020, 09:51

Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?

Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.
Читать ответы (5)
Родион
04.04.2018, 21:31

Каковы шансы на исключение из школы при наличии двоек в 3 четверти 11 класса?

Я учусь в 11 классе, за 1 полугодие нет двоек, сейчас идёт 4 четверть и меня с родителями вызвали к директору за то что в 3 четверти 5 двоек по предметам и 2 не аттестации, хотя в 11 классе оценки ставятся по полугодием, могут ли меня исключить?
Читать ответы (1)
Зоя
19.11.2015, 16:52

Проблема с отпуском сына на Нижнекамском шинном заводе - перерасчет отпускных или предоставление только места отдыха?

Мой сын, 1992 года рождения, работает на Нижнекамском шинном заводе. Там у всех отпуска 40 календарных дней. Он в прошлом году тоже отдыхал 40 календарных дня. В этом году он отдыхал 10 календарных дней в январе, 14 календарных дней в июле. Он должен еще 16 календарных дней отдыхать, но ему говорят что 14 дней отдыхал и все. У них отправить его в отпуск не хватает людей, поэтому сын хотел только получить отпускные место отдыха. И в этом они не согласны, что у них нет денег заплатить отпускные. Что нам делать? Объясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Вероника
26.03.2018, 19:44

Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?

Устроилась на работу 26 апреля 2017 года. Отпуск еще ни разу не брала. По графику отпусков на 2018 год должна отдыхать с 18 июня 2 недели и вторую часть (14 дней) в сентябре. А что с неотгуленным отпуском за 2017? Мне необходимо на 2 недели выехать на учебу в апреле. Так работодатель просит оформлять за свой счет, если не хочу изменить ранее написанный график отпусков. Правомерно ли это, если после полугода работы я так и ни разу не отдыхала?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.08.2018, 08:15

Как законно освободиться от должности заместителя по воспитательной работе?

У меня такая ситуация. Я работаю учителем начальных классов. В прошлом учебном году директор ОЧЕНЬ просила занять место зама. По воспитательной работе по совместительству, буквально на 1 четверть, потом на полугодие и так до конца учебного года. Я написала заявление об освобождении меня от должности зам. по воспитательной работе с 15.08.2018. Но директор НЕ ХОЧЕТ подписывать заявление, якобы больше никто не хочет занимать данную должность. А я не хочу и не могу работать по совместительству, у меня 4 класс, еще и внеурочная деятельность, я просто ночую в школе, тяжело очень. Что мне делать? Как освободиться от должности зам. по ВР законно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
19.02.2019, 19:36

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Читать ответы (8)
Анна
17.11.2013, 16:27

Как решить ситуацию, когда меня назначили на должность директора магазина, но затем требуется перевод в другой маг?

У меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пяторочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другово человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор чтто делать помогите!?
Читать ответы (1)
Николай
27.07.2018, 10:56

Отсутствие графика и ознакомления с отпуском - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Можно вопрос. У меня такая ситуация сложилась, графика отпусков нету и ознакомления тоже, но хотя кадровик мне говорит что отпуск у меня по графику в октябре месяце, могу ли я обратится в трудовую инспекцию. Я лично сам заполнял график отпусков на 2018 год и себя я вписывал на июль с дочкой 14 лет я один дома нахожусь. А работодатель не хочет меня слышать.
Читать ответы (3)
Сергей
14.03.2019, 15:03

Несправедливое обращение нового директора в магазине Пятерочка - куда обратиться?

Работаю в магазине пятерочка Администратором, недавно к нам перевели нового директора магазина. И она сразу начала качать прова. Вообщем она начала меня выживать с работы, говорит, что уволит меня, она может материться и кричать при сотрудниках и при покупателях. Говорит что я директор и как я хочу так и будет, мол она решает все. Отпуск по графику мне не дают уже накопилось аж 73 дня, ещё за прошлый год! Куда мне обратиться если даже супервайзер не может решить вопрос?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.03.2016, 05:24

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Читать ответы (1)