Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я отказаться от неоплачиваемых отгулов?

06.04.2021, 10:08
• г. Апшеронск

Могу ли я отказаться от неоплачиваемых отгулов?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Конечно можете

неоплачиваемый отгул может быть предоставлен исключительно по Вашей инициативе.

Спросить

Сергей, не совсем понятен вопрос, почему неоплачиваемые? Отказаться от отгулов, за ранее отработанное время - это ваше право. Только по желанию работника можно компенсировать часы переработки отгулами. Если сотрудник не хочет, то работодатель не вправе его заставлять, принуждать и насильно отправлять отдыхать. По закону работодатель, прежде всего, обязан оплатить сверхурочное время в повышенном размере.

Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Павел
12.08.2002, 06:56

Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?

У меня такой вопрос. На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов. Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Николаич
14.01.2013, 17:17

Нужен совет по работе на плав. кране и условиям сверхурочной оплаты и отпуска

Работаю на плав. Кране, за сверхурочные оплата происходит следующим образом: в навигационный период оплачивается переработка в одинарном размере и предоставляются неоплачиваемые отгулы, равные часам переработки. Причем существует такая практика, что прежде чем работник плавсостава пойдёт в ежегодный отпуск, он должен отгулять эти отгулы. За навигацию накапливается по 200 дней отгулов, и если брать отпуск, то сумма отпускных существенно снижается из-за этих 200 неоплачиваемых дней отгулов, которые (напомню) обязывают отгулять перед отпуском. Эти 200 дней отгулов лично мне абсолютно не нужны. Собственно, и сам вопрос: 1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов? 2.Могу ли я вместо этих 200 неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию? 3.Могу ли я частично использовать отгулы (скажем, из этих 200 дней мне могут понадобиться всего лишь 15-20 дней) , а за остальные дни получить денежную компенсацию? Спасибо! С уважением, Николаич.
Читать ответы (1)
Евгений.
21.10.2020, 09:13

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Читать ответы (5)
Ольга Александровна
29.11.2020, 05:28

Насколько законно введение неоплачеваемых обедов и отгулов для работников объектовой пожарной охраны без погон?

Работаем в объектовой пожарной охране. Без погон. График работы сутки через трое суток. Всегда были переработки. Уже 2 года нас отправляют в неоплачеваемые отгулы. С 2021 года нам хотят ввести неоплачеваемые обеды. И сказали, что увеличат количество неоплачеваемых отгулов, чтоб не было переработок. Причём, никаких заявлений на предоставление таких отгулов у нас не берут. Очень часто бывает так, что ребятам некогда поесть, выезжают по тревоге. Т.е. мы можем теперь не выезжать по тревоге, если обедаем? И вообще, законно ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.11.2013, 21:13

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Читать ответы (2)
Людмила
20.11.2013, 13:22

Возможность отказа от неоплачиваемых отгулов и срок их использования для работника

Работнику оплатили работу за праздничные дни в одинарном размере и дают неоплачиваемые отгулы. Может ли работник от этих отгулов отказаться совсем? В течение какого времени работник должен использовать данные отгулы?
Читать ответы (1)
Андрей
21.04.2014, 21:29

Права работника на отпуск и возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отгулы в соответствии

1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов? И на какую статью Т.К. мне сослаться? 2.Могу ли я вместо неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию? И на какую статью Т.К. мне сослаться? 3.Могу ли я частично использовать отгулы, а за остальные дни получить денежную компенсацию? И на какую статью Т.К. мне сослаться?
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.03.2014, 21:14

Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).
Читать ответы (1)