Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.

Читать ответы (1)

Противоречие между трудовым договором и трудовым кодексом РФ - работа ночью по 9 часов по окладу дневной смены.

Может ли трудовой договор противоречить трудовому кодексу РФ.По трудовому договору я работаю ночью, по 9 часов, и окладу дневной смены, по трудовому кодексу рф компенсируется ночные смены и рабочий день 8 часов. В данный момент Я работаю в ночь 1 так как ушел напарник (ночной) ,Выполняя 50%-75% его работы, за это компенсаций тоже нет. Как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу.

У нас в компании у некоторых сотрудников нет зафиксированного графика работы, т.к. они студенты и график ежемесячно составляется с учетом их пожеланий. Графики составляются за месяц, как это и положено по трудовому кодексу. В связи с этим возникает вопрос о формулировке в трудовом договоре раздела "Рабочее время".

Читать ответы (1)

Вопросы о премии и административных расходах - соответствие законам и правам работодателя

У меня два вопроса: 1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как, а) если рабочий берет административный за свой счёт б) берет больничный по состоянию здоровья в) берет выходные дни за счёт донорства Каким законам это противоречит? Вопрос 2: Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит. Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.

Читать ответы (1)

Увеличение продолжительности рабочей недели по закону - условия и статья, регламентирующая этот вопрос

Согласно Трудовому кодексу, необходимое условие даже при сменном графике – продолжительность рабочей недели не более 40 часов. В каком случае можно увеличить продолжительность рабочей недели по закону. И какая это статья. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Кто главней трудовой кодекс или постановления Санпина. И может ли постановления Санпина противоречить трудовому кодексу.

Кто главней трудовой кодекс или постановления Санпина. И может ли постановления Санпина противоречить трудовому кодексу.

Читать ответы (1)

В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.

Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом, график работы сменный по 12 часов. В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?

Краснодар - онлайн услуги юристов