Дополнительное соглашение к трудовому договору - необходимость и риски
На работе нам предоставили на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали все пункты из основного трудового договора (взяли как форму целиком), в нем также прописан пункт об испытательном сроке, который на тот момент действовал, корректно ли подобное оформление дом. соглашения к трудовому договору? Если я его подпишу, не возникнет ди каких-либо проблем в будущем? Заранеее спасибо!
Надо смотреть само соглашение, это платная услуга. Вы можете правда не подписывать, но тогда через 2 мес. могут уволить.
Спросить
Нет, не законно. Испытание возможно только при начальном трудоустройстве. Если у Вас трудовая функция та же, никакого испытания быть не может.
Если Вас уволят как непрошедшего испытательный срок - это легко можно обжаловать в суде.
Ст. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Спросить
Добрый день! Ст. 37 Конституции РФ закрепляет принцип свободы труда. Если дополнительное соглашение полностью дублирует все условия трудового договора и они остались без изменений, то получается, что такое дополнение не имеет смысла. Но раз работодатель инициировал его подписание, то причина точно есть. Обязанностей работодателя всего три: предоставить работу, о которой договаривались (профессия, должность, место работы), обеспечить условия труда (режим рабочего времени и отдыха и пр. условия по охране труда), своевременно и полностью выплачивать зарплату. От работника требуется работать лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Предполагаю, что в дополнительном соглашении есть новые пункты например относительно каких-то приложений к договору в виде должностных инструкций и других каких-то локальных нормативных актов с которыми вы не знакомы. Обратите на это внимание. Если это так, то прежде чем подписывать дополнительное соглашение попросите вас ознакомить с этими документами. Возможно ничего страшного в этих действиях работодателя нет. Трудовой кодекс очень подробно прописывает обязательные условия трудового договора. Если работодатель отступит от этих требований и внесет в трудовой договор условия противоречащие первоначальным, то они просто не будут действовать, так как действует принцип недопустимости ухудшения первоначально согласованных сторонами условий. Вам нужно внимательно прочесть каждый пункт соглашения. Возможно у работодателя проходит проверка со стороны трудовой инспекции и таким образом он устраняет какие-то нарушения. В общем читайте и говорите с руководством о причине подписания такого соглашения. Повторяю скорее всего работникам ничего не угрожает. С уважением, Алексей Пихтов.
СпроситьУ нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
В доп. соглашении к договору есть пункт:
3.1 срок окончания строительства в пункте 2.3 основного договора заменить новым таким-то… (дата новая).
Но!в основном договоре нет пункта 2.3.
Считается ли пункт доп соглашения 3.1 действительным?
Дочка учится на дошкольных курсах в начальной школе по договору в котором четко прописаны сроки обучения с сентября по май и стоимость обучения. Перед новым годом дочка приносит доп. соглашения к договору суть которого состоит в том, что пункт основного договора читать так-то без объяснения причин. В данном пункте прописана стоимость договора и естественно она увеличена в доп. соглашении. Имею я право не подписывать данное доп. соглашение и не будет ли это поводом для расторжения основного договора со стороны школы, так как в основном договоре четко прописано, что все изменения к настоящему договору производятся только по соглашению сторон.
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяется пункт о размере часовой тарифной ставки, при этом величина на которую поднимается ставка не соответствует условиям коллективного договора и отраслевого соглашения, дата с которой происходит повышение заработной платы также не соответствует коллдоговору и отраслевому соглашению.
Не подписывать доп. соглашение нельзя, можно остаться без работы, но и поставив подпись ты как бы соглашаешься на худшие условия оплаты труда, выход видится в подаче Протокола разногласий обозначая тем самым начало трудового спора. Только в какой срок нужно это сделать.
Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем.
Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?
Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания пришли с работодателем к соглашению сторон.
Какой формы должно быть заявление в суде
А также есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора".
В договоре возмездном оказании информационно-справочных услуг в пункте срок действия договора, изменение и досрочное расторжение договора указаны такие подпункты:
1. договор действует в течение 15 (пятнадцати) дней с даты его заключения.
2. Все изменения и дополнения к договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения сторон являются неотъемлемой частью договора.
3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон, либо по требованию одной из сторон в порядке и по основаням, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Оплатила по договору деньги, внизу стоит подпись менеджера, что оплата по договору получена.
Значит ли это, что договор автоматически пролонгируется? И мне нужно подписывать дополнительное соглашение о расторжении договора?
