Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли применять статью 117 ТК к медрегистраторам в судебной медицине при укорачивании отпуска?

09.04.2021, 12:59
• г. Хабаровск

Не могу разобраться, помогите. Есть ст. 117 ТК о доп отпуске в 7 дней мед работникам. Но я и мои коллеги мед регистраторы, работаем в суд медицине и после определённых проверок, за вредность у нас уберут 14 дней, и таким образом, отпуск составит 36 дней, вместо 50 дней ранее. Поможет ли эта статья добавить нам, мед регистраторам, эти 7 дней?

Читать ответы (2)
Отпуска работников Помощь к отпуску За вредность
Ответы на вопрос (2):

1. Ст. 117 ТК РФ не содержит права работника на дополнительный отпуск в 7 дней. В ней сказано:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

2. Вывод: читайте свой трудовой договор, изучайте отраслевое соглашение, вникайте в условия коллективного договора.

Удачи.

Спросить

Здравствуйте. Согласно ст. 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск связано именно с тем, какие условия труда есть на рабочем месте, установленные по результатам специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Если у Вас класс условий труда по карте рабочего места 3.2, 3.3, 3.4, или 4, то доп. отпуск полагается, если 1, 2 или 3.1 - не полагается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
27.11.2014, 10:30

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Читать ответы (1)
Наталия
28.05.2015, 19:43

Влияет ли невостребованный дополнительный отпуск на его перенос на следующий год?

На работе у меня есть вредность. За это мне доплачиваю ежемесячно 15% от оклада и за год положен доп отпуск 14 дней. Могу ли я использовать за 1 год 7 дней доп отпуска, а оставшиеся добавить к отпуску уже в следующем году. Бухгалтерия утверждает, что если я не использую в течении года весь доп отпуск, то он аннулируется и перенести на следующий год остаток доп отпуска нельзя?
Читать ответы (1)
Арина Радионовна
28.09.2016, 11:09

Маме, работающей в медицине, отказывают в полном отпуске из-за невыполнения условия работы после предыдущего отпуска

Мама работает в медицине, в прошлом году была в отпуске, и в этом году в начале года ее опять отправили в отпуск на 28 дней (не полный отпуск), мотивируя тем, что работала она после отпуска 2015 г. менее 6 мес. (не хватило 4 дней до 6 мес.). Остальные дни отпуска давать, оказываются. Правомерны ли действия отдела кадров?
Читать ответы (1)
АННА
11.11.2014, 12:55

Возможно ли использовать 140 дней отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ по собственному усмотрению?

Могу ли согласно статьи 255 ТК РФ использовать 140 дней отпуска по беременности и родам по-своему усмотрению? Т.е., до родов взять 120 дней отпуска, а после родов использовать оставшиеся 20? Таким образом, уйти на 20-22 неделе вместо 30. Поскольку, после родов автоматически будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком... Ведь некоторые женщины работают до самих родов и лишь потом берут декрет. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина ивановна
29.05.2016, 11:37

Могу ли я находиться в отпуске до окончания отпуска моего мужа, если я работаю воспитателем и иду в отпуск вместе с ним?

Помогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Читать ответы (5)
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Читать ответы (1)
Наталья
23.11.2018, 16:46

Обязан ли мед. регистратор работать на двух ставках во время отпуска коллеги?

Работаю мед. регистратором в муниципальной стоматологической поликлинике... обязана ли я работать дополнительно на 0.5 ставки во время планового ежегодного отпуска другого мед. регистратора? Руководство называет это производственной необходимостью.
Читать ответы (2)
ЛИДИЯ
14.06.2006, 00:39

Работником т е могу ли я встать на "льготную очередь" или санитарки и мед регистраторы не считаються мед.

Работаю мед. регистратором в поликл-ки.живу в общежитии. В нашей центр районной больнице каждый год на день мед работника исполком выделяет квартиры мед. работникам, стоящим на очереди на квартиры. Считаюсь ли я мед. работником т е могу ли я встать на "льготную очередь" или санитарки и мед регистраторы не считаються мед. работниками?
Читать ответы (1)
Иван
21.04.2019, 09:51

Работницу лишили премии после отпуска - правомерно ли такое решение?

Дочь работает вахтой. Отработав 10 дн ушла в отпуск, после отпуска прибыв на работу узнала, что ее лишили премии якобы была комиссия с проверкой. В её вахту не было никаких проверок. И смену сдала как положено чтобы совесть была чиста. А получилось во как. Вправе ли таким образом лишать ее премии, то есть в ее отсутствие и будучи работника в отпуске? Неизвестно еще чз сколько дней была проверка когда она уехала может нерадивая сменщица списала все на мою дочь.
Читать ответы (2)
Наталья
25.01.2014, 08:25

Возможности использования неиспользованных отпусков при изменении правил отпусков за вредность

Отпуск за вредность у нас на сегодняшний день составляет 10 дней у меня есть не использованные отпуска за 2 года, с 1 апреля вступит в силу доп. соглашение к трудовому договору о том, что отпуск за вредность будет составлять 7 дней. Может ли руководство отказать мне взять неиспользованные ранее отпуска в размере 10 дней после 1 апреля или мне надо срочно до 1 апреля взять неиспользованные ранее отпуска?
Читать ответы (1)