Добрый день!
Для однозначного вывода не достаточно информации. Если я правильно понял, поправьте меня если это не так:
1. Какого-то числа вы расписались в уведомлении о сокращении должности или штата работодателя.
2. После чего 02.09.19 вы подписали доп. соглашение о временном переводе (кстати, перевестись на ту же должность невозможно, только на такую же - т.е. имеющую такое же наименование как и занимаемая вами, но не ваша) на такую же должность.
3. Вы не в курсе, что в штатном расписании указаны должности, включенные в конкретные подразделения - т.е. то что в вашем доп. соглашении наименование должности совпадает с вашим не значит, что должность не менялась - вы же изначально не работали на декретной ставке, это должность другого человека, это другая должность. Это важно, это надо понять.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вывод: надо конечно бы изучить ваш трудовой договор, доп.о переводе и уведомление о сокращении, но предварительно вывод такой:
1. Вы письменно требуете предоставления прежней работы.
2. Поскольку срок уведомления о сокращении которое вам вручалось ранее скорее всего истек, а прежняя должность сокращена (что в принципе незаконно - вы еще в штате, работодатель должен был подождать решения вашего вопроса), то вас должны повторно уведомить о сокращении и в течении двух месяцев предлагать иные должности, на которые вы можете быть переведены.
Спросить
