Трудовой договор от 25.01.2014 г. Водитель скорой помощи. Получал за вредные условия труда компенсацию и дополнительный отпуск 11 дней. В 2018 г. Была комиссия по специальной оценке труда, и на основании этой комиссии сейчас в апреле 2021 г. У меня убрали льготы по дополнительном отпуску в 11 дней? Почему не убрали льготу сразу в 2018 г., а сейчас это правомерно?

Чтобы не заниматься гаданием на кофейной гуще, то подайте соответствующее заявление своему работодателю. После получения ответа, обращайтесь к нам на сайт.

Убрали ли льготы по дополнительному отпуску водителю скорой помощи на основании специальной оценки труда. Почему это произошло только в 2021 году?

Меняют условия трудового договора в больнице - что нужно знать водителю на скорой помощи?

Работаю водителем на скорой помощи, работодатель выдал письменное сообщение о том, что меняет условия Трудового договора на основании специальной комиссии, созданной этой же больнице, где я работаю, по проверке данной комиссии работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение о том, что ранее учтенным льготы убирает, в частности в отпуске за вредные условия 11 календарных дней. В связи с этой комиссией класс условий труда стал 3,1,а был 3,4. И если я не согласен с данными изменениями работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Внесение изменений в трудовой договор и график отпусков в связи с ошибкой включения дополнительного отпуска за

В трудовом договоре дополнительный отпуск за вредные условия труда - 14 дней. В проведённой в середине 2018 года специальной оценке труда такой отпуск не положен. В график отпусков на 2019 год этот отпуск по ошибке включили. В июне 2019 года у работника предполагаемый доп. отпуск. С какого момента можно внести изменения как в трудовой договор, так и в график отпусков?

Читать ответы (1)

Неполучение компенсации за неотгуленный дополнительный отпуск - нарушение ли прав работника?

С апреля 2012 работала бухгалтером в организации, в коллективном договоре было прописано 6 доп. дней к отпуску за вредные условия. Летом в 2014 ушла в декретный отпуск. В это месяце уволилась, мне не хотят платить компенсацию за неотгуленный доп. отпуск. Ссылаются на то, что коллективный договор утратил силу в апреле 2014. Положена ли мне компенсация за 2 года (с апреля 2012 по апрель 2014), за то время, пока договор был в силе?

Читать ответы (2)

Правомерно ли взять остатки предыдущего отпуска в феврале и отгулять отпуск за 2013 в 2014 году?

16.01.2012 был трудоустроен, по истечении 6 месяцев в октябре 2012 г. был предоставлен очередной отпуск и дополнительный за вредные условия труда. Отпуск был прерван и осталось 20 дней. В феврале предлагают взять остатки предыдущего отпуска, а отпуск за 2013 отгулять в 2014. прошу разъяснить правомерно ли это. заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Изменения в предоставлении отпусков после новой оценки труда

Если в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?

Читать ответы (3)

Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.

Читать ответы (6)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Убрали ли льготы по дополнительному отпуску водителю скорой помощи на основании специальной оценки труда. Почему это произошло только в 2021 году?

Иркутск - онлайн услуги юристов