Какой приказ на увольнение действителен при отмене мирового соглашения в кассации?

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а какое решение принято судом первой инстанции при пересмотре возвращённого дела? Согласно мирового соглашения в нём должно быть указано "Ответчик обязуется подготовить приказ об увольнении по собственному желанию с ---- и издать его до ----года". Читайте его, мы не занимаемся гаданием. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) ТК РФ Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дина, доброго дня.

В соответствии с положениями ТК РФ:

Основанием к изданию приказа об увольнении по ст. 80 ТК РФ является личное заявление работника. Письменное заявление подается на имя работодателя и должно содержать просьбу уволить его по собственному желанию, с указанием желаемой даты увольнения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформляется по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Да, Кассация отменила первое Ваше решение и отправила на пересмотр дело в первую инстанцию, но это не значит, что первая инстанция рассмотрит спор в определённом контексте. Быть может соглашение будет в силе.

В настоящий момент действует приказ об увольнении от ноября 2020 г., на основании заявления работника по собственному.

Отменять приказ не надо.

С уважением.

Извините, давайте уточним, а то ответы могут быть не теми...

1. Увольнение по собственному желанию повлекло иск в суд со стороны уволившегося?

2. Мировое соглашение было утверждено судом?

3. Сторона процесса добилась в суде кассационной инстанции отмены определения суда об утверждении мирового соглашения?

4. На сегодня решение судом первой инстанции по спору не вынесено?

Если всё так - то приказ об увольнении сотрудника на сегодня под вопросом...

ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений

НО! Постановления суда нет!

Пока действует прикз от июля 2020 года, так как мировое соглашение отменено, нового решения суда нет, поэтому действует приказ от июля 2020 года.

ГПК РФ Статья 390. Полномочия кассационного суда общей юрисдикции

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. По результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления кассационный суд общей юрисдикции вправе:

1) оставить постановления судов первой и (или) апелляционной инстанций без изменения, а кассационные жалобу, представление без удовлетворения;

2) отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей;

5) изменить либо отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права;

6) оставить кассационные жалобу, представление без рассмотрения по существу при наличии оснований, предусмотренных статьей 379.1 настоящего Кодекса, или прекратить производство по кассационным жалобе, представлению, если после принятия кассационных жалобы, представления к производству суда от лица, их подавшего, поступило заявление об отказе от кассационных жалобы, представления и отказ принят судом в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Дина! Если определение об утверждении мирового соглашения было отменено (ст.390 ГПК РФ), то действует изначальный приказ от июля 2020 года, т.к. отмена мирового соглашения влечет по сути те же правовые последствия, как если бы его вообще не было. Пока нет нового вступившего в законную силу решения суда (ст.13 ГПК РФ) или определения об утверждении мирового соглашения, действует приказ, которым работник уволен до обращения в суд. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Дина.

Два приказа об увольнении одного работника существовать не может.

Приказ изданный в июле 2020 должен был быть отменен и потом издан другой приказ. Я так понимаю, что основания для увольнения были разные. Суд отменил само соглашение, но не отменил увольнение по собственному желанию и на пока спор не завершен и нет решения суда, то действует приказ об увольнении по собственному желанию от ноября 2020 г. (ст. 80 ТК РФ) А вообще для правильного ответа нужно знать текст соглашения, как работник был оформлен обратно на работу, через отмену приказа или по новому заключению трудового договора.