Я работаю бухгалтером на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. С 1 января 2012 г. бухгалтерско-финансовый отдел на нашем предприятии ликвидировали. Функции передали консалтинговой компании, всех работников отдела за исключением декретников уволили в порядке перевода в консалтинговую компанию. В августе у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Могу ли я отказаться от перевода? Какие выплаты мне положены в случае отказа от перевода в консалтинговую компанию и увольнения с предприятия?

Как отказаться от увольнения в порядке перевода в другую организацию?

Вопрос о возможности увольнения в связи с ликвидацией предприятия и получении декретных выплат и выплат до полутора

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск заканчивается 10 июня 2013 г. мое предприятие ликвидировали в ноябре 1012 г. я беременна (1 мес). вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией предприятия? Если да, то на каких и как я смогу получить декретные выплаты и выплаты до полутора лет на второго ребенка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, Предприятие ликвидировалось

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, Предприятие ликвидировалось, какие мне положены выплоты при ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказать в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия? Какими правами обладаю в данной ситуации?

Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?

Читать ответы (3)

Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10. Должность находится за штатным расписанием, так как была реорганизация предприятия. Меня оставили в Муницыпальном учреждении (оно вновь было создано) так как предприятие в котором я работала переобразавано было в ООО всех работников находившихся в отпуске по уходу за ребенком передали в Муниципальное. Так как нахожусь за штатным расписанием предприятие ничего предложить мне не может, мест нет. Но предлагают за два месяца (в январе уже звонили подойти) до выхода с отпуска подписать предупреждения об сокращении. Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

Читать ответы (1)

Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения

В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение с закрывающегося предприятия.

У меня такой вопрос: В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (2,11 мес.). Пока я находилась в отпуске предприятие ликвидировали. Предлагают только увольнение. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение с закрывающегося предприятия. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить, если я откажусь от переезда на другую должность из-за заботы о ребенке?

Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить на работу (до достижения ребенком 3 х лет). В нашей компании происходит оптимизация трудовых функций и бухгалтерскую службу целиком переводят в головное предприятие (расстояние до головного предприятия более 1000 км). Работникам выдают уведомление о сокращении штата и предложение о переводе на другую должность в ГП (соответственно требуется глобальный переезд, на который многие не согласны). Я имею ребенка до 3 х лет и не подлежу сокращению. Вопрос: имеют ли права меня сократить в случае, если я откажусь от предлагаемой должности из-за невозможности переезда?

Читать ответы (1)

Вопрос законности увольнения после окончания декретного отпуска и возможность оформления отпуска до 3 лет

Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 29/05/17 он заканчивается. Проблема в том, что отдел в котором я работала в декабре 2016 г закрыли всех уволили, кроме декретников и отдел кадров" сказал", что после окончания отпуска 1,5 лет и они будут уволены. Законно ли это? Или я могу оформить декр. Отпуск до 3 лет?

Читать ответы (1)

Уведомление о увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться? Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от увольнения в порядке перевода в другую организацию?

Москва - онлайн услуги юристов