Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли требование заплатить за работу восстановлением трудовых прав?

13.04.2021, 10:52
• г. Уфа

Является ли требование заплатить за работу восстановлением трудовых прав?

Читать ответы (2)
Восстановление трудовой
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д.

Спросить

Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.

В связи с чем такой вопрос возник?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Женя
30.05.2018, 17:09

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Читать ответы (2)
Виктор Павлович
04.05.2017, 21:46

Наказание организации и директора за отсутствие требований в трудовых договорах, заключенных в 2015 году

Трудовым законодательством РФ, установлены обязательные требования к СОДЕРЖАНИЮ трудовых договоров. Может ли трудовая инспекция наказывать организацию и директора из-за отсутствия некоторых требований в договорах заключенных в 2015 году?
Читать ответы (2)
Сергей
05.12.2014, 13:05

Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по заработной плате, но отказал в других требованиях

Обратился в суд с иском о признании трудовых отношений, заключении труд. Дог. внесении записи в трудовую книжку, взыскании зп за проработанное время, вынужденный прогул, восстановление на работе.. суд признал фак трудовых отношений и взыскал зп за проработанное время во всем остальном отказал т.к. нет доказательств того что я отдал работодателю трудовую, зп за вынужденный прогул поскольку я не принят на работу и не уволен с работы и от требований о восстановления на работе отказался и не оспаривал что после того как к работе работодатель не допустил меня я не работал, о требовании заключении труд. Догв. отказано на основании 64 ст. тк и постановлении пленума вс рф от 17.04.2004 №2 пояснено, что право заключать ТК является правом а не обязанностью работодателя. Как можно обжаловать данное решение? Что является доказательством передачи трудовой ответчику? Или суд прав и я не могу рассчитывать на удовлетворение в полном объеме иска?
Читать ответы (1)
Дмитрий Борисов
24.11.2016, 11:27

Восстановление трудового договора и возмещение задолженности - как защитить свои права и получить заслуженную оплату за работу

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?
Читать ответы (2)
Леся
31.01.2019, 19:19

Оба утверждения верны?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?
Читать ответы (1)
Владимир
17.09.2014, 16:36

Нарушение трудовых прав - работа ветеринаром без специального образования

Является ли нарушением трудовых прав работа ветврачом без специального образования На работу принимал его предидущий работодатель а настоящий оставил все как было.
Читать ответы (2)
Сергей
21.08.2019, 10:01

Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?
Читать ответы (1)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)