Сотрудник подал иск на организацию на взыскание северных надбавок после смены собственника - как доказать свою работу?

597₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Если подали исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на работодателя об установлении факта трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), то подойдут документальные доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), свидетельские показания (ст.69 ГПК РФ). И не совсем понятно, причем здесь ИП, если подали иск на организацию.

В статье 75 ТК РФ сказано: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Вот и ссылайтесь на статью 75 ТК РФ, согласно которой если организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров) то это обстоятельство не прекращает ваши трудовые отношения

Также в суде говорите, что нет приказа ст 8 ТК РФ о вашем увольнении и в вашей трудовой нет записи об увольнении-все это доказывает, что вы являетесь действующим сотрудником.

Здравствуйте Света

Представьте действующий трудовой договор, выписку с банка о получении заработной платы

Письма, обращения, которые у вас есть

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

согласно ст.75 ТК

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только наличием у вас трудового договора и трудовых отношений, сможете подтвердить факт работы у последнего ИП. Либо получите справку от второго ИП, что являетесь его работником. Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора (действующая редакция)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, если с новым ИП не заключался трудовой договор, то необходимо отдельно заявить требование о признании отношений трудовыми, в качестве доказательств предоставлять расчетные листки, должностные инструкции. Распоряжения, накладные, свидетельские показания, иные доказательства в порядке ст.55 ГПК РФ.

Кроме того, направьте жалобу в трудинспекцию и просите суд привлечь их третьим лицом после проведения проверки по Вашему сообщению.

Удачи Вам.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Вам необходимо приобщить к материалам дела копии документов подтверждающих работу в данной организации, а именно: переписка между работником и работодателем с самого первого дня работы (переписка почтовая, переписка посредством мессенджеров), журнал учета при приходе на работу (если есть, или что то чтобы могло свидетельствовать о том что вы являлись на работу), сама работа и ее результаты или фото данной работы с момента трудоустройства по день подачи иска, свидетельские показания (подойдут показания любого человека который может подтвердить что вы работали или приходили или уходили от работодателя в период трудовой службы.

Совокупность всех вышеописанных документов и будет доказательством работы.

Согласно сложившейся практике и Постановлений ВС РФ отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в иске, т.к. существует много других факторов способных подтвердить то что лицо выполняло трудовые обязанности.

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя.

Не заключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются. Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте, свидетели, далее, какие ваши функции в организации? Вы оформляете что то, получаете зарплату через бухгалтерию, у вас есть Ведомости на зарплату, документы, трудовой договор, все это представьте в суд в совокупности это будет доказывать что по факту вы выполняет работу у того же работодателя согласно ст 55-56 ГПК РФ суд эти доказательства оценит.

Вы уже обратились в суд. Обзанность доказывания в судебном процессе возлагается на Вас (ст.56 ГПК РФ).

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.75 ТК РФ

...

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса...

Предоставьте суду доказательства (ст.ст.55 ГПК РФ). Это могут быть письменные доказательства: трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, докладные записки.

Это могут быть и свидетельские показания. Просите суд истребовать недостающие доказательства от ответчика, которых у Вас нет: документы прехода прав собственности на имущество, задействованное в работе, о кадровых изменениях, назначениях, ведомости по зарплате.

Ст.57 ГПК РФ

1. ... суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Здравствуйте Светлана!

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается.

Если сокращения не было, уведомлений о предстоящем сокращении, предложение вакансий, то представляйте в суд и ссылайтесь на документы, которые вас связывают с нанимателем.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, согласно требований ст. 60 ГПК РФ.

Надеюсь мой ответ вам помог!

Проблема заключается в том, что я не знала закона и я подписала приказ на увольнение и заявление на увольнение по собственному (когда организация меняла собственника всех сотрудников "переводили" именно таким образом) и заключали новый трудовой договор. И по факту я осталась работать на том же самом предприятии, но трудовой договор новый. И еще головной офис находится не в моем городе, единственное документальное доказательство, что организация находится в моем городе-это трудовой договор (в нем указано рабочий адрес местный), а в егрип сведения, что организация в Екатеринбурге (мой город нигде не указан, что они ведет деятельность в моем городе) и к тому же, помещение, в котором ведется деятельность в моем городе, арендованное. И вот на основании всего этого не могу найти концов и более веских доказательств, что это одна и та же организация. Из-за того, что один трудовой договор расторгнут на основании увольнения по собственному желанию и заключен новый трудовой договор, суд не принял во внимание мои доказательства касательно того, что это одна и та же организация и счел, что срок исковой давности по взысканию зп пропущен. Я подала аппеляцию, чтоб признали отношения трудовыми длящегося характера и установили факт, что это одна и та же организация. Можно ли что-то сделать в данной ситуации, если я не знала как правильно должен был работодатель оформить переход права собственности и подписала на увольнение. (данный работодатель каждые 3 года меняет (название) собственника ИП таким образом)