Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска на свадьбу - история мамы-одиночки.

13.04.2021, 18:18
• г. Санкт-Петербург

Мне отказал работодатель в предоставлении ежегодного отпуска 14 дней. Отпуск нужен для поездки на собственную свадьбу в другую страну. Я-мать одиночка, правда, сыну на данный момент 17 лет и 3 месяца. Один отпуск с 21.04.на 2 недели одобрили (для подачи заявления в ЗАГС) ,но во втором с 27.05.по 09.06 отказали. Помогите, пожалуйста. Других дат у нас просто нет.

Читать ответы (1)
Предоставление ежегодного отпуска Подача заявления в ЗАГС Предоставление отпусков Отпуск на свадьбу Заявление в ЗАГС
Ответы на вопрос (1):

Татьяна!

Оформите отпуск без содержания и езжайте спокойно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.04.2019, 21:50

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Любовь
25.03.2019, 08:06

Просьба о предоставлении ежегодного отпуска, начиная с 21.04.19

Декретный отпуск начинается 09.06.19 г. В 2019 г в отпуске ежегодном не была. На данный момент накоплено 18 дней отпуска. Отказать мне не имеют право в предоставлении ежегодного отпуска за факт. Отработанное время? Заявление писать 05.04.19 о предоставлении ежегодного отпуска с 21.04.19,я правильно считаю?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.12.2009, 14:57

Нет ли у Вас образца искового заявления о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным?

Закочился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска, т.к. остались неотгулянные 24 календарных дня за период работы 2008-2009 год. Отказали в предоставлении ежегодного отпуска. Нет ли у Вас образца искового заявления о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Анна
22.01.2016, 19:09

Проблема с предоставлением оплачиваемого отпуска - что делать, если отдел кадров отказывается выдавать отпуск

Скажите пож-та, что делать, если в данный момент я нахожусь в отпуске по БиР, по его окончании (заявление хочу падать за 2 недели, заранее) я хочу дать заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней (авансом). В отделе кадров мне ответили, что никакой отпуск мне давать не будут, тк провели меня как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и оплачиваемый отпуск мне дадут после 3 х лет. Хотя ни заявления на ОПУЗР, никаких других я не давала, собственно еще даже не родила. Как поступить в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
05.07.2014, 23:09

Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2012, 22:36

Деду отказали в отпуске по уходу за ребенком - как действовать, когда работодатель тянет с письменным ответом?

Дед подал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Мать работает. Работодатель устно отказал в отпуске. С письменным ответом тянет. Обещая сорвать этот отпуск. Как поступить?
Читать ответы (1)
Светлана
19.01.2016, 18:56

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска старшему научному сотруднику из-за отпуска

Старший научный сотрудник Попов, проработав в НИИ «Гражданпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Попову работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством? Нужны статьи и решение. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Алёна
14.05.2012, 21:18

Предоставление дня на свадьбу в рамках отпуска - права работника и действия в случае отказа работодателя

По утвержденному руководством графику я должна идти в отпуск ровно на две недели. В эти же дни мы планировали свадьбу. Так получилось что свадьбу нам не удается сыграть в отведенный мне отпуск и мне необходимо взять один день для свадьбы за свой счет, прикрепляя его к отпуску. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого дня за свой счет, не смотря на то что у меня свадьба. Что делать в случае отказа руководства подписывать мне этот день? В какой форме я должна предоставить им заявление?
Читать ответы (1)
Елена
12.03.2016, 02:48

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на позднюю дату из-за отсутствия соответствующего графика

Работодатель отказал в предоставлении отпуска со ссылкой на то, что Графиком отпусков не предусмотрен отпуск с даты, указанной в заявлении (на неделю позднее)
Читать ответы (1)